事业单位聘用合同协议

事业单位聘用合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方作为用人单位，乙方作为甲方的职工，双方同意按照国家和地方有关劳动法律法规和政策的规定，签订本聘用合同，明确双方的权利和义务。具体协议内容如下：一、聘用岗位及职责1.乙方聘用在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，完成甲方规定的各项工作任务。3.甲方应根据乙方的实际情况和能力，合理安排乙方的工作内容。二、聘用期限1.本聘用合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按有关法律法规和政策规定办理续签手续。三、劳动报酬1.甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付给乙方工资。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方按期为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的休假待遇，并根据工作年限享受相应的年假。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工具。3.甲方应按国家规定为乙方提供相应的培训和学习机会，促进乙方业务能力的提高。五、合同的变更、解除和终止1.双方在签订合同时所依据的法律、法规和政策发生变化的，应及时修订合同的相关内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）合同约定的其他解除情形。3.聘用合同期满，双方同意终止合同。六、争议解决1.双方在履行聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.双方在签订合同时，应如实提供与履行合同有关的情况和资料。2.本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险政策文件6.甲方培训和学习计划7.劳动争议调解申请书8.劳动争议仲裁申请书9.甲方所在地人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为社会保险违约。3.甲方未提供符合国家规定的工作环境，造成乙方人身安全和健康受到威胁，认定为工作环境违约。4.甲方未按合同约定提供培训和学习机会，认定为培训违约。5.乙方未如实提供与履行合同有关的情况和资料，认定为信息提供违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违纪违约。7.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害，认定为失职违约。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，认定为健康违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招用职工，支付劳动报酬，提供劳动条件，依法应当承担社会责任的组织或者个人。2.职工：指在用人单位从事有报酬的劳动，并与用人单位建立劳动关系的人员。3.聘用合同：指用人单位与职工之间，按照平等自愿、协商一致的原则，明确双方权利和义务的书面协议。4.社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法建立的，由用人单位和职工共同参加的，具有强制性的社会保障制度。5.年假：指职工在连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假。6.劳动争议：指用人单位与职工之间，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.工作环境问题：如甲方未提供符合国家规定的工作环境，乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.培训和学习问题：如甲方未按合同约定提供培训和学习机会，乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.信息提供问题：如乙方未如实提供与履行合同有关的情况和资料，甲方可以要求乙方改正，并可依据合同约定追究乙方相应的责任。6.违纪违约问题：如乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以依据合同约定解除聘用合同，并可追究乙方的法律责任。7.失职违约问题：如乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方可以依据合同约定解除聘用合同，并可追究乙方的法律责任。8.健康违约问题：如乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方应根据国家法律规定和合同约定，为乙方提供相应的帮助和安置。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘职工签订聘用合同。2.事业单位与在岗职工续签聘用合同。3.事业单位与职工解除或终止聘用合同。4