招制胜劳动合同主体换签风险

招制胜劳动合同主体换签风险合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方同意就劳动合同主体换签风险相关事宜达成如下协议：一、合同主体确认二、劳动合同换签2.1双方同意，在劳动合同到期前，甲方应提前通知乙方关于劳动合同主体换签的事宜。2.2甲方应向乙方提供新的劳动合同文本，乙方有权对新合同的内容进行审查。2.3乙方同意在审查新合同后，如无异议，应在甲方指定的时间内签署新的劳动合同。2.4如乙方对新合同内容有异议，双方应进行协商，达成一致后签署新的劳动合同。三、劳动合同主体换签风险防范3.1甲方承诺，在新劳动合同中明确双方的权利义务，确保乙方的合法权益不受侵害。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。3.3甲方应按照法律法规和双方约定，保障乙方的工作岗位、工资待遇不变。3.4乙方应如实提供个人信息，并积极配合甲方办理劳动合同主体换签相关手续。3.5双方应共同遵守国家有关劳动法律法规，履行劳动合同约定的义务。四、违约责任4.1如甲方违反本合同约定，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应的违约责任。4.2如乙方违反本合同约定，甲方有权按照法律法规和公司制度对乙方进行处理。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.劳动合同主体换签风险防范协议2.社会保险缴纳证明3.乙方个人信息登记表4.劳动合同主体换签申请表5.双方签字盖章的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供新的劳动合同文本或提供的文本存在重大瑕疵，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未保障乙方的工作岗位、工资待遇不变，视为违约。4.乙方未如实提供个人信息或未积极配合甲方办理劳动合同主体换签相关手续，视为违约。5.双方未依法履行劳动合同约定的义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。2.乙方：指与甲方建立劳动关系的劳动者。3.劳动合同：是甲乙双方约定劳动关系的书面文件。4.社会保险费：指按照国家规定由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的新劳动合同文本存在争议。解决办法：双方进行友好协商，达成一致后签署新的劳动合同。2.问题：乙方对新合同内容有异议。解决办法：双方进行协商，达成一致后签署新的劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应及时补缴社会保险费，并承担相应的违约责任。4.问题：甲方未保障乙方的工作岗位、工资待遇不变。解决办法：甲方应依法履行合同约定，保障乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.甲方与乙方之间存在劳动关系，且劳动合同即将到期。2.甲方需提前通知乙方关于劳动合同主体换签的事宜。3.甲方提供新的劳动合同文本，乙方对新合同内容进行审查。4.双方就新