关于停薪留职协议书

关于停薪留职协议书合同编号：__________关于停薪留职协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.乙方向甲方提出停薪留职申请，甲方同意乙方的停薪留职请求。2.停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。3.停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资。二、停薪留职期间的权利和义务1.乙方在停薪留职期间，保留甲方员工的身份，但不得以甲方员工的身份从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式及居住地址。3.停薪留职期间，乙方的社会保险、公积金等福利待遇暂停，如需恢复，乙方应提前向甲方提出申请。4.停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付工资、奖金、津贴等费用。5.停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方应按照甲方的规定时间返回工作岗位。2.停薪留职期满后，乙方如未返回工作岗位，甲方有权解除与乙方的劳动合同。3.停薪留职期满后，乙方如返回工作岗位，甲方应按照乙方的实际工作表现，合理安排工作岗位。四、保密协议1.乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.乙方简历复印件9.乙方体检报告复印件10.其他与本协议有关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间，以甲方员工身份从事与甲方业务相同或相似的工作，视为违约。2.乙方在停薪留职期间，未保持与甲方的联系，未及时告知甲方自己的联系方式及居住地址，视为违约。3.乙方在停薪留职期间，要求甲方支付工资、奖金、津贴等费用，视为违约。4.甲方在停薪留职期间，解除与乙方的劳动合同，视为违约。5.甲方未按照本协议约定，合理安排乙方的工作岗位，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，雇佣劳动者提供劳动，支付工资，并承担相应社会责任的组织或个人。2.员工：在用人单位工作，接受用人单位的管理，按照约定提供劳动，并获取工资报酬的个人。3.停薪留职：员工在保留劳动合同关系的前提下，暂停工作，暂停工资待遇的一种安排。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，权利人采取了保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间，找不到合适的工作，解决办法：乙方可以与甲方沟通，商讨延长停薪留职期限。2.乙方在停薪留职期间，因个人原因未能及时返回工作岗位，解决办法：乙方应提前与甲方沟通，说明情况，商讨处理方案。3.乙方在停薪留职期间，要求解除劳动合同，解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，按照双方协商的方式处理。4.甲方在停薪留职期间，解除与乙方的劳动合同，解决办法：甲方应按照劳动合同约定和法律规定，向乙方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂停工作，但愿意保留劳动合同关系。2.员工因家庭原因需要暂停工作