劳动合同签收记录台账模板

劳动合同签收记录台账模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程及职业道德规范。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。二、合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月__________元人民币（税前），试用期工资为每月__________元人民币（税前）。2.乙方工资待遇根据甲方规章制度及业绩表现进行调整。3.乙方加班工资按照甲方规章制度及国家相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受住房公积金待遇，甲方按月扣除乙方住房公积金。3.乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，甲方按照国家和地方规定支付相关待遇。六、保密协议1.乙方同意在合同期间及解除合同后__________年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等不宜公开的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止合同1.合同期满，双方协商一致可以续签。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社会保险政策8.甲方住房公积金政策9.双方签订的保密协议10.劳动合同续签申请表（如有需要）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度、工作流程及职业道德规范工作的，视为违约。3.乙方未按照约定时间提前通知解除合同的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等不宜公开的信息的，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险和住房公积金的，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供工作条件或者保障乙方合法权益的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、预防社会风险而实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家规定的一种住房储金，由用人单位和劳动者共同缴纳。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的制造或经营具有实质性影响的技巧或知识。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，如乙方存在不符合职位要求的情况，可依法解除合同。2.问题：乙方未按照约定时间提前通知解除合同。解决办法：提醒乙方合同约定解除合同需提前通知的时间，如乙方仍未能履行，可依法解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等不宜公开的信息。解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险和住房公积金。解决办法：立即核查，如确有误，尽快补发，并向乙方道歉；如因故意不支付，依法承担相应责任。5.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件或者保障乙方合法权益。解决办法：立即整改，确保乙方的合法权益得到保障，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方