年协商劳动合同解除协议书

年协商劳动合同解除协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除该劳动合同达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：1.甲方因经营需要，进行组织结构调整，乙方所在岗位被撤销。2.乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请。3.其他原因：__________二、解除劳动合同的时间：双方同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同。三、解除劳动合同后的权益处理：1.甲方应支付乙方经济补偿，根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的按比例支付。2.乙方应归还甲方提供的的工作服、工作证等物品。3.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。四、保密协议：1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密、竞业限制等事项。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、双方在解除劳动合同后的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.经济补偿计算依据4.工作交接清单5.保密协议6.竞业限制协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿的，属于违约行为。2.乙方未按约定归还甲方物品：根据《劳动合同法》第九十一条规定，劳动者未按照劳动合同约定归还用人单位财产的，属于违约行为。3.乙方违反保密协议：根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，劳动者违反保密协议的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定，在劳动者在职期间及解除劳动合同后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者解除劳动合同后一定期限内，不得在生产同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位任职或者自己开业生产同类产品、从事同类业务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：甲方应及时足额支付经济补偿，避免违约行为发生。若发生纠纷，可先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.乙方未按约定归还甲方物品：乙方应按照甲方要求，及时归还物品。若乙方不归还，甲方可以拒绝支付剩余的经济补偿，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。若涉及重大商业秘密泄露，甲方还可以向公安机关报案。五、所有应用场景：1.