雇佣清洁工劳动合同

雇佣清洁工劳动合同合同编号：__________雇佣清洁工劳动合同（甲方）：__________（乙方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同主体二、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签。三、工作内容（1）负责甲方场所的日常清洁工作；（2）负责甲方场所的卫生消毒工作；（3）负责甲方场所的垃圾处理工作；（4）负责甲方场所的绿化养护工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。四、工作时间1.乙方每周工作时间为：__________小时，具体工作时间根据甲方实际情况调整。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。五、劳动报酬1.乙方工资为：__________元/月（人民币），每月__________日发放上月工资。2.乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的__________倍计算。3.乙方享有_________________等福利待遇。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）甲方向乙方提供虚假信息，导致合同无效；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。3.合同期满或者甲乙双方解除、终止合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方在仲裁或者诉讼过程中，应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方场所平面图4.乙方工作职责说明5.劳动保护用品清单6.保密协议7.甲方规章制度8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动；2.乙方未按合同约定提供劳动保护；3.甲方未按合同约定支付工资；4.甲方未按合同约定提供福利待遇；5.甲乙双方未按合同约定履行保密义务；6.甲方解除合同未按合同约定办理；7.乙方在工作过程中发生严重违纪行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补貼等。5.劳动保护：为保障劳动者安全和健康，提高劳动生产率而采取的各种措施。6.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后一年内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供劳动：按照合同约定追究乙方违约责任，要求乙方履行合同义务。2.乙方未提供劳动保护：要求乙方按照甲方要求使用劳动保护用品，保障乙方安全。3.甲方未支付工资：甲方应当按照合同约定及时支付乙方工资，如不支付，乙方可以申请劳动仲裁。4.甲方未提供福利待遇：甲方应当按照合同约定提供乙方相应的福利待遇。5.甲乙双方未履行保密义务：按照保密协议的约定追究违约责任。6.甲方解除合同未办理：甲方应当按照合同约定办理工作交接手续。7.乙方发生严重违纪行为：甲方有权按照合同约定解除合同。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位雇佣清洁工的情况。2