健身中心会籍顾问聘用合同

健身中心会籍顾问聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位职责1.1乙方作为甲方健身中心的会籍顾问，主要负责为新会员提供专业的健身指导、会籍咨询以及后续服务。1.2乙方应熟练掌握健身中心各类课程、设施及服务内容，以便为会员提供准确、及时的信息。1.3乙方需严格遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，维护甲方健身中心的品牌形象。二、聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和业务提成组成。具体薪酬标准及计算方式详见附件。3.2甲方应按月准时支付乙方薪酬，如甲方逾期支付，应支付乙方逾期付款部分的同期银行利息。四、培训与考核4.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。4.2甲方应定期对乙方进行工作考核，乙方应积极配合，如实提供相关资料。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、会员资料等敏感信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并报对方确认。6.2在合同有效期内，如一方发生重大违约行为，另一方有权解除合同。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.薪酬待遇明细表2.业务提成计算公式3.保密协议4.培训计划5.考核标准二、违约行为及认定：1.泄露甲方商业秘密、会员资料等敏感信息2.未按时支付薪酬3.未按约定完成工作任务4.严重违反工作纪律和规章制度5.未经甲方同意，乙方提前解除合同三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。2.会籍顾问：指为健身中心提供会员咨询、指导等服务的人员。3.绩效奖金：根据乙方工作业绩、业务提成等给予的奖励。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.会员投诉：及时沟通，了解情况，积极解决问题，提高服务质量。2.薪酬纠纷：严格按照薪酬待遇明细表和附件计算，如有疑问，双方协商解决。3.保密协议违反：违约方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.培训与考核问题：甲方应提供必要的培训资源，乙方应积极配合学习。5.合同解除：双方协商一致，签订解除协议，明确解除原因和责任。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的健身中心，需要招聘会籍顾问。2.乙方具备健身行业经验，希望找到一份会籍顾问的工作。3.双方就薪酬待遇、工作职责