金华劳动合同企业变革与员工适应

金华劳动合同企业变革与员工适应合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位联系方式：____________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系方式：____________________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在本劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续约。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.乙方应认真履行职务，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条保密协议1.乙方同意，在合同期间及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条培训1.甲方应根据乙方的职责要求，为乙方提供必要的培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第六条解除和终止劳动合同的条件（1）劳动合同期满，双方无异议的；（2）乙方因过失被甲方解雇的；（3）乙方因病因残不能履行工作职责，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力的；（4）法律、法规规定的其他情形。2.解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交还甲方提供的办公设备、证照等物品。第七条违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。第八条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.学历证明文件3.职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.乙方工作职责说明7.培训计划及时间表8.保密协议9.社会保险缴纳证明10.工资条及薪酬制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规章制度执行工作，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付工资及福利的，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供培训的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商解决；如协商无果，根据合同约定采取相应措施。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即要求乙方停止违约行为，签订补充保密协议；如乙方不配合，可依法采取维权措施。3.问题：甲方未按照约定支付工资及福利。解决办法：甲方应及时支付工资及福利，如逾期支付，应支付违约金，并向乙方道歉。4.问题：甲方未按照约定提供培训。解决办法：甲方应按照约定提供培训，如未能提供，应向乙方支付违约金，并尽快安排培训。五、所有应用场景：1.企业与新员工签订劳动合同。2.企业与现有员工变更劳动合同。3.企业与员工