厂内劳动合同范本

厂内劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意到甲方工作，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方工资支付时间为每月____日前。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，不得违反厂规厂纪。6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得有以下行为：（1）故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源；（2）盗窃、诈骗、贪污、行贿、受贿；（3）泄露甲方商业秘密、技术秘密；（4）其他严重违反纪律的行为。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方依照本合同第7.2条规定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任。8.2甲方违反国家有关劳动保护、劳动报酬、社会保险等规定的，乙方有权要求甲方改正，并按照甲方的违约程度要求赔偿损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.3乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.国家有关劳动保护、劳动报酬、社会保险等规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体（服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意到甲方工作，同时，甲方为了保障自身权益，引入第三方主体作为服务提供商，以提供包括但不限于人力资源管理、劳动保障、技术支持等服务。经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条第三方主体职责1.1第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供完整的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。1.2第三方主体应确保其提供的服务符合国家相关法律法规，保障甲方的合法权益。1.3第三方主体应承担因提供服务过程中产生的所有法律责任，包括但不限于劳动争议、赔偿等。第二条第三方主体权利2.1第三方主体有权根据合同约定向甲方收取服务费用。2.2第三方主体有权要求甲方提供必要的业务支持和配合，以确保服务顺利进行。2.3第三方主体在提供服务过程中，发现甲方、乙方存在违反法律法规或合同约定的行为，有权要求改正。第三条甲方权益保障3.1甲方有权要求第三方主体按照合同约定提供服务，并确保服务质量。3.2甲方有权在合同约定的范围内，对第三方主体的服务进行监督和评价。3.3甲方在第三方主体提供服务过程中，如发现乙方的违约或违法行为，有权要求第三方主体及时处理。3.4甲方有权根据合同约定，解除与第三方主体的合作关系。第四条乙方违约及限制条款4.1乙方违反本合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.2乙方在合同期内，如有违法行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.3乙方在合同期内，如有涉及商业秘密、技术秘密泄露的行为，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5.3乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。6.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（服务提供商）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.国家有关劳动保护、劳动报酬、社会保险等规定第三方主体介入的意义和目的在于，通过专业的人力资源管理服务，提高甲方的管理效率，降低人力资源成本，同时保障甲方的合法权益。第三方主体作为专业的人力资源管理服务提供商，具有丰富的经验和专业知识，能够为甲方提供全方位的服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。此外，第三方主体在提供服务过程中，承担因服务产生的所有法律责任，包括但不限于劳动争议、赔偿等，从而降低甲方的法律风险。甲方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方主体，甲方可以专注于自身的核心业务，提高业务竞争力。同时，甲方可以通过第三方主体的专业服务，提高人力资源管理的效率，降低人力资源成本，从而提高甲方的整体竞争力。此外，甲方在第三方主体提供服务过程中，具有监督和评价的权利，能够确保服务质量，保障甲方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体（服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，乙方愿意到甲方工作，甲方愿意招聘乙方为其员工，同时，乙方为了保障自身权益，引入第三方主体作为服务提供商，以提供包括但不限于人力资源管理、劳动保障、技术支持等服务。经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条第三方主体职责1.1第三方主体应按照乙方的要求，为甲方提供完整的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。1.2第三方主体应确保其提供的服务符合国家相关法律法规，保障乙方的合法权益。1.3第三方主体应承担因提供服务过程中产生的所有法律责任，包括但不限于劳动争议、赔偿等。第二条第三方主体权利2.1第三方主体有权根据合同约定向乙方收取服务费用。2.2第三方主体有权要求甲方提供必要的业务支持和配合，以确保服务顺利进行。2.3第三方主体在提供服务过程中，发现甲方、乙方存在违反法律法规或合同约定的行为，有权要求改正。第三条乙方权益保障3.1乙方有权要求第三方主体按照合同约定提供服务，并确保服务质量。3.2乙方有权在合同约定的范围内，对第三方主体的服务进行监督和评价。3.3乙方在第三方主体提供服务过程中，如发现甲方的违约或违法行为，有权要求第三方主体及时处理。3.4乙方有权根据合同约定，解除与第三方主体的合作关系。第四条甲方违约及限制条款4.1甲方违反本合同约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.2甲方在合同期内，如有违法行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。4.3甲方在合同期内，如有涉及商业秘密、技术秘密泄露的行为，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5.3甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。6.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（服务提供商）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.国家有关劳动保护、劳动报酬、社会保险等规定乙方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方主体，乙方可以更好地保障自身的合法权益，提高自身的工作效率和满意度。乙方作为劳动者，其权益在劳动合同中应得到充分保障，通过引入第三方主体，乙方可以