沈阳朗文教育咨询有限公司应付职工薪酬核算存在的问题与对策

本科论文摘要为了探索企业应付职工薪酬核算的问题，通过沈阳朗文教育咨询有限公司为对象，对其进行了公司应付职工薪酬核算存在的问题与对策。随着社会主义市场经济发展,我国职工薪酬制度也不断完善，企业薪酬支付制度不断的升级。在市场竞争日益激烈的环境下，人才的储备和有效利用逐渐成为各企业人力资源管理的是非常重要的。将企业员工职工薪酬优化，不仅可以反映员工的劳动价值，而且可以使企业管理形成完备的系统，更加有利于企业的发展。本文以应付职工薪酬为会计核算为选题，主要包括四个部分：第一部分为应付职工薪酬的定义、内容及研究意义；第二部分为沈阳朗文咨询有限公司应付职工薪酬结构及薪酬核算的处理。第三部分为公司现有核算方法在运用过程中存在的问题与不足，针对该公司的现状进行重点分析并作出评价第四部分是对已经发现的问题与不足提出相应的改进方案，采用文献研究法和经验总结法，借鉴最新的会计准则规定与已有的研究成果针，帮助公司制定更加合理、有效的薪酬核算方法，希望能够为相关研究提供一定的借鉴。关键词：职工薪酬；会计准则；职工核算AbstractInordertoprobeintotheproblemofaccountingforemployees'salary,thispaper,throughShenyangLangwenEducationConsultingCo.,Ltd.,makesananalysisontheproblemsandcountermeasuresofaccountingforemployees'salary.WiththedevelopmentoftheSocialistmarketeconomy,thesalarysystemoftheworkersandstaffmembersinourcountryhasbeencontinuouslyimproved,andthesalarypaymentsystemoftheenterpriseshasbeencontinuouslyupgraded.Intheincreasinglycompetitivemarketenvironment,talentreserveandeffectiveuseofhumanresourceshasgraduallybecomeaveryimportantenterprisemanagement.Theoptimizationofemployee'ssalarycannotonlyreflecttheemployee'slaborvalue,butalsomaketheenterprisemanagementformacompletesystem,whichismorebeneficialtothedevelopmentoftheenterprise.Thisarticletakesthestaffsalaryasthetopicofchoice,mainlyincludesfourparts:thefirstpartisthedefinition,thecontentandtheresearchsignificanceofthestaffsalary;ThesecondpartdealswiththesalarystructureandsalaryaccountingofstaffandworkersinShenyangLangwenConsultingCo.,Ltd..Thethirdpartisthecompany'sexistingaccountingmethodsintheapplicationprocessoftheproblemsanddeficiencies,thefourthpartistoputforwardthecorrespondingimprovementplantotheproblemsanddeficienciesthathavebeenfound,usingthemethodofliteratureresearchandexperiencesummary,byusingthelatestaccountingstandardsandtheexistingresearchresultstohelpthecompanytodevelopamorereasonableandeffectivemethodofsalaryaccounting,Ihopetoprovidesomereferencefortherelevantresearch.Keywords:Employeecompensation;AccountingStandards;employeeaccounting引言现在的企业管理者将职工薪酬核算越来越重视了，因为现在企业之间的竞争，拼的就是优秀人才的竞争。市场竞争非常激烈，人才已成为企业重要的力量。每一个人在选择公司时，避免不了最看中的就是薪酬福利，因此想要留住人才、促进企业利润不断的发展，将人才在公司的创造利润得到优化，员工的薪酬管理将成为一个重要学问。2006年，财政部发表了新的《企业会计基准第9号-职工薪酬》[7]。这个基准的第一次提案表明，中国的这种惯例与国际会计基准的规定一致。正在按照国际标准努力，之前，中国没有关于员工报酬的独立的会计基准，相关工作人员报酬的会计处理和其他相关信息的公开散布在现在的系统中。而新的会计准则把相关信息的认识、测量和披露全面展示出来。职工薪酬核算已经成为企业竞争的重要元素，沈阳朗文教育咨询有限公司对薪酬的认识还停留在表层。在薪酬管理方面，正确的职工薪酬核算是企业会计发展需要重视的，要考虑围绕人才的留住和有效利用，如果薪酬体系符合企业人力资源管理的要求，将提供企业人才的竞争力，从而帮助企业的发展，在获得竞争优势后可以更好的实现发展目标。在优化薪酬设计时，符合国家有关薪酬要求是前提，外部市场因素也是不能懈怠，最重要的是应该从公司自身为出发点，注定合理有效的薪酬制度，从而使将促进企业的职工薪酬核算走向科学化，对企业的发现产生积极的影响。其总体目标是让企业不断发展，提高自身的核心优势。但是，目前大多数的企业职工薪酬核算都存在问题，所以职工薪酬核算的问题研究是非常有必要的。以沈阳朗文教育咨询有限公司为研究对象，对该公司的职工薪酬核算的相关问题进行研究。在国外对员工福利覆盖率的研究更为全面和完整。我们建议，如果想在公司留住合格的员工，必须保持员工的未来剩余价值，并将其安排在自己的财务计划中。因此国外很多企业都很注重员工退休福利、社会保险等项目，比较注重员工福利的制定。与国外相比，目前我国市场经济起步晚，发展不完善。国内许多企业的经营方法和管理理论都是照搬西方的一些理论，没有形成自己的管理模式。伴随着西方理论和方法的不断引进，帮助了国内许多企业进行管理，也为我国探索符合我国国情的员工薪酬核算提供了依据和经验。近年来，在借鉴西方理论的基础上，我国将这些经验以不同的方式结合到企业的实际经营中。本文将主要运用会计知识对公司职工薪酬核算展开研究探讨，本文对职工薪酬核算优化设计进行探讨，帮助企业更好、更全面地了解自己的职工薪酬核算，帮助沈阳朗文教育咨询有限公司完善薪酬体系，从而不断发展自己。本篇论文的研究内容主要包含以下四个部分，首先主要研究的是应付职工薪酬的定义、内容以及研究意义。其次研究的是公司简介，应付职工薪酬的结构以及相关会计核算。接下来研究的是该公司在薪酬发放过程中存在的一些问题。最后研究的是该公司应付职工薪酬会计核算的改进对策。最终对整篇论文进行总结。1应付职工薪酬理论概念及相关理论1.1应付职工薪酬的定义越来越多的企业开始注重发展和完善企业的人才管理。从员工的角度来看，薪酬是一个很重要的核算元素，发挥着重要的作用。薪酬核算的科学系统化可以帮助企业招聘优秀人才，确保企业留住人才，引导企业增加人才的有效利用。另一方面，在员工眼中，薪酬是他们工作的动力与认可，这是他们工作能力的体现。随着人们对薪酬作为沟通人才与企业的桥梁认识的逐步深入，薪酬概念也就有着重要的作用体现。薪酬核算对于员工来说是一个重要的环节，这是辛苦工作换来的奖励。它可以是内部的，也可以是外部的，内部主要与员工在企业环境中形成的心理状态有关，外部一般表现为特别的奖励。薪酬是员工希望得到的东西，是自己的价值体现，通过工作获得的奖励。薪酬核算是企业对员工的一种回应，这种回应的可以激励员工更好的工作。由此可见，薪酬是企业与员工产生的一种交易，企业之所以给员工发工资，是因为员工的贡献让公司的到了想要的东西。建立科学有效的薪酬核算制度，不仅是帮助企业获得更好发展的重要原因，也是让员工获得荣誉感，通过更加努力的劳动交换的来的报酬。1.2应付职工薪酬的内容职工薪酬主要包括:医疗保险费、养老金保险费和失业保险费。包括按照国内标准向社会保险代理店支付的基本养老金保险费、养老金保险费、以及根据企业养老金计划的有关企业养老金基金的相关管理人员、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。要支付额外的养老金保险费。以购买商业保险的形式提供给员工的各种保险支付也属于员工报酬;工会基金和职工教育基金;对与员工解雇劳资关系的补偿;住房公积金;职员的工资、奖金、津贴及补助金;向本公司生产的产品员工支付，免费向企业拥有的资产员工提供，以及向员工提供无偿医疗服务;职员福利费;员工提供的服务相关的其他费用。1.3应付职工薪酬的研究意义及作用薪酬核算的科学化可以有激励的作用，产生良性的循环，平衡调节整个公司的状态。薪酬核算需要符合我国“按劳分配”的分配制度时最平稳的状态。根据劳动报酬得到相应的补偿，也就是说，工作越多，相应的获得的报酬也就越多。改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。同时明确企业使用各种大力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人王成本所古比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出善。着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量和披露。职工薪酬准则以明确界定的职薪酬完整内涵为起点，规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。减少了与国际会计准则的差异。由于我国的职工薪酬准则是在借鉴国际会计的基础上制定的，因此它有利于会计方面与国际惯例趋同，推动美国、欧盟承认我国市场经济的进程，有助于减少摩擦。2沈阳朗文教育咨询有限公司现状2.1沈阳朗文教育咨询有限公司简介沈阳朗文教育咨询有限公司是中国北方以英语教育技术为卓著优势和特色的高端英语学习和推广机构。朗文教育倡导“全程、全面服务中国英语教育”的基本理念，是目前我省中外教师资质量、英语教育技术水平最高、英语教育和培训教研经验积累最深厚、最具综合实力的教育培训机构之一。2.2沈阳朗文教育咨询有限公司应付职工薪酬结构沈阳朗文教育咨询有限公司对于在职者薪酬的应付内容主要包括工资奖金、社会保险、职工福利费三个方面。其中目前在职者的平均薪资水平如表2.1所示：表2.1沈阳朗文教育咨询有限公司平均薪资表单位：元类别 人员总经理地区经理团队主管普通员工基本工资5,0003,5002,5001,200实发工资20,00015,00010,0005,000五险一金4,0003,0002,000600-1,000沈阳朗文教育咨询有限公司在职者的工资结构是统一的，基本工资是根据沈阳市每年发表的最低社会保障工资再稍微调整的。但是无责底薪的定义是模糊的，基本上是基于员工与企业之间最初谈妥的结果，福利只有五险一金。沈阳朗文教育咨询有限公司基于能力的岗位薪酬体系如图2.1所示：图2.1薪酬体系图上图中显示的各项内容表明，薪酬政策与制度的制定是通过外部工资调查、企业财务情况、任职资格描述、绩效衡量标准四项内容所决定的。任职者在任职期间需要通过绩效来评定任职资格，也就是说任职者必须完成业绩才能通过任职资格考察，调查外部同类型企业的实际工资标准遵循了设计工资的外部公平原则，企业自身的财务状况决定了本企业独特的工资标准。综合这四部分，才能制定出本企业的薪酬政策与制度。基于能力的岗位薪酬体系模型如图2.2所示：图2.2薪酬体系模型图上图中现实的各项表明薪酬体系是通过职工在职的岗位和需要完成的业绩以及职工的任职资格和职工能力薪酬所构成的。沈阳朗文教育咨询有限公司的薪酬结构如图2.3所示：图2.3薪酬结构图沈阳朗文教育咨询有限公司薪酬体系各项具体含义为：职务薪水代表职务的价值，能力薪水是体现现职人员能力的薪水，职务薪水和能力薪水构成最终职务薪水，业绩主要涉及公司里面部门及个人职务的业绩。津贴主要是基于工作年数，对多年的工作经验和对员工的贡献的认识和报酬，以鼓励员工在企业长期工作、保持才能为目的。在国家、地方有关法律、法规和公司有关制度执行下，福利分为分为必须供给和非必要供给。必须提供的福利包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等。非必要支付的有自己设计福利项目。社会保障福利包括“五险一金”。非必要提供的福利包括旅行、带薪休假、住所、工作餐等。2.3沈阳朗文教育咨询有限公司薪酬核算的处理2.3.1应付职工薪酬科目设置企业为了向员工支付报酬，首先必须设定“应付职工薪酬”的会计科目应付职工薪酬会计科目只是一级会计科目，如果想进行更加细致核算，详细科目还应根据津贴、补贴、工资、奖金、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、住房公积金、生育保险费、劳动伤害保险费、非货币性福利来设置。在支付大量员工工资的情况下进行会计核算时，必须设置管理费用、银行存款、累计折旧等会计科目[9]。企业在向员工支付工资、津贴、奖金等，借记“应付职工薪酬”，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目；企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目；企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目；企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目[10]。2.3.2应付职工薪酬的确认与计量企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理：其一，应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入生产成本或劳务成本。其二，应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。其三，其他职工薪酬(含因解除与职工的劳动关系给予的补偿)，计入当期损益。应付职工薪酬的计量分为货币性职工薪酬的计量、非货币性职工薪酬的计量和辞退福利。对于货币性职工薪酬的计量，应当区分两种情况:其一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照规定的标准计提。“五险一金”。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，按工资总额的一定比例计提；工会经费和职工教育经费。企业应当按照《企业财务通则》等相关财务规定，分别按照职工工资总额2%和1.5%的比例计提;从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费可根据国家相关规定，按照职工工资总额2.5%的比例计提。对于非货币性职工薪酬的计量，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。对于辞退福利，企业支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。2.3.3职工薪酬的会计处理月末，企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理：向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。3沈阳朗文教育咨询有限公司薪酬核算存在的问题3.1薪酬核算方法过于传统通过考察发现，沈阳朗文教育咨询有限公司职工薪酬核算方法过于传统，我国早已取消了“应付工资”进行薪酬核算。但沈阳朗文教育咨询有限公司职工薪酬核算仍采用老账核算，大大降低了职工薪酬核算的准确性和合理性，导致公司财务数据不准确，未能实现与最新会计准则的一致性，目前沈阳朗文教育公司职工薪酬核算方法仅反映公司向职工支付的各项工资总额，在各明细的具体核算上会有漏洞出现，职工薪酬核算上存在不足。沈阳朗文教育咨询有限公司职工薪酬核算工资构成不够细，处于分类的不准确阶段，存在明显的不足。很多的项目混在一起，内容和范围的划分不清晰，不能准确反映真实的具体情况是非常危险的。基本工资是公司规定的最基本的工资标准，应相对稳定，绩效工资是波动的，不与基本工资是同一个部分。绩效工资和固定工资的混乱，就不利于工资构成得清晰透明，不能准确、完整地反映出来公司的具体实际情况。造成这种情况的原因是公司的绩效考核机制不完善，考核标准相对单一，公司对绩效工资重视不够。如果员工之间的差别很小，就会拉低员工的积极性，公司的人才力量就不能最大化的使用。3.2职工薪酬核算范围不全面沈阳朗文教育咨询有限公司应付职工薪酬核算时会出现范围不全面的情况，职工范围包括与企业签署劳动合同，有些临时招聘人员虽未与企业签署劳动合同，但已由企业正式聘任的人员，以及未与企业订立劳动合同或未经企业正式聘任的人员，员工提供类似服务的员工也属于员工范畴。根据新标准，通过与劳务中介机构签订劳动合同为企业提供服务的人员，也应当是用人企业的职工。因此，沈阳朗文教育咨询有限公司在平时招聘的临时工作人员参与公司工作也应属于职工范畴。因为许多临时工作人员没有与公司签订劳动合同，也没有被正式任命，但他们确实在本质上为企业提供了劳动服务，应该属于企业职工的范畴。但公司现行的会计核算方法临时工作人员的工资不计入应付职工薪酬中。临时工作人员的工资分发，一般以临时工作人员的发起人或中介人进行薪酬的核算。临时工作人员的薪酬核算需要进行调整，这是职工薪酬核算范围不全面的核心问题。3.3薪酬核算确认不明确沈阳朗文教育咨询有限公司在计算职工薪酬时确认不够明确，在对职工薪酬核算时一个非常重要的步骤是将职工薪酬，根据核算确认。然而，沈阳朗文教育咨询有限公司在进行职工薪酬核算时，在核算确认薪酬方面存在漏洞。公司现行的职工薪酬核算是将应确认为间接费用，公司现场管理人员、临时工作人员的薪资计算确认不明确，公司管理人员所属薪资计算确认不够清晰，这样的核算过程导致出现核算漏洞。公司里每一个部门、每一个成员的福利和薪酬是不同的，每一个专业都应有明确的确认，各自与各自之间是要区别划分的，与其将相关费用分摊到每个专业的成本核算中，还不如将其作为一个整体确认为公司的费用。职工薪酬核算确认不明确对公司员工和公司本身来说都是损失。随着公司的发展，问题会被不断的放大，现阶段的核算不明确问题会影响企业未来的大发展，所以现在职工薪酬核算确认不明确必须引起重视。3.4薪酬核算缺少科学的管理沈阳朗文教育咨询有限公司每年年底，将对下一年的经营状况进行全面的预估。财务部门就需要提供一些预算数据，这些数据将影响公司的规划和管理。职工薪酬是公司运营成本的重要部分，对公司的资金运转有着密切相关，因此公司需要在年底进行总结，预测明年的职工薪酬的大概走向。在对职工薪酬进行评估预算时，沈阳朗文教育咨询有限公司一般是根据当年工资总额和预期的的变动大概进行粗略估计汇总。通过以上的分析，可以看出沈阳朗文教育咨询有限公司缺少对应付职工薪酬核算缺少科学的管理，现行的职工薪酬核算方法存在不足，外部经济环境对职工薪酬的影响完全的忽视，这样脱轨的薪酬核算是不能适应市场的。用这种方法预测的数据是不科学的，不利于作出正确的未来预测。上述问题的出现，是沈阳朗文教育咨询有限公司缺少对应付职工薪酬核的根本问题，公司必须抓紧时间改进自己，从而更加科学的进行职工薪酬核算。4沈阳朗文教育咨询有限公司应付职工薪酬改进对策4.1调整薪酬核算方法沈阳朗文教育咨询有限公司职工薪酬中的薪酬核算方法过于传统，在企业薪酬核算中，方法是否科学、合理、可行，直接击中了公司薪酬管理的心脏。调整更新职工薪酬核算的方法，是改进的至关重要的第一步。调整更新职工薪酬核算的方法进一步发展确定相关规定，这对职工薪酬核算起到很重要的指导意义。因此，要建立调整更新职工薪酬核算方法体系，保证薪酬核算的发展方向是光明的，坚持职工薪酬核算的正确指导思想，找出自己现存的不足之处，学习更新职工薪酬计算方法的新方向。沈阳朗文教育咨询有限公司首要是对用老账核算进行摒弃，公司应将“应付工资”科目改为“应付职工薪酬”科目，建立新的薪酬核算计算，根据公司的具体情况，根据不同的会计内容，针对不同的会计类型设置相应的明细，以符合会计准则的规定，完善公司职工薪酬体系的更新换代。在社会主义市场经济不变的条件下，企业进行职工薪酬核算是不可或缺的，在整个企业运行中具有发挥着重要作用，结合企业自身的特点，对企业经营的宏观经济环境以及企业自身的财务状况进行适时地分析，这样企业才能在未来更好的发展。随着发展企业职工薪酬核算已经成为现代化企业不可或缺的重要元素。4.2进行全面透明的职工薪酬核算现在的沈阳朗文教育咨询有限公司应付职工薪酬核算范围还不够全面，公司现在需要支付的职工薪酬种类还是比较乱，需要总结进行全面的职工薪酬核算。进行全面的职工薪酬核算第一步就需要对各种薪酬人员进行分类，只有对各类薪酬项目进行清晰的分类，才能保证信息的准确性和全面性，使管理者可以更好的掌握职工薪酬的全面总局。如果分类比较乱或者存在着区别不明确情况，可能会造成重复计算或漏报，在费用的收取上可能会出现差错不全面。所以在公司现有的职工薪酬核算的基础上要进行分类，更加全面的管控，有很多项目是不清晰的，很容易造成员工薪资汇总出现错误，因此需要对其进行重新分类，以提高员工薪资计算的准确性和全面性。计算绩效工资和基本工资时候，绩效工资应在进行分离，单独列出绩效工资也可以增加绩效工资的重要性，更好地发挥绩效工资对员工激励的激励作用。进行全面的职工薪酬核算，员工薪资汇总表就可以更加真实全面的反映公司薪酬支付的数据。分类清晰会反映的更加全面完整，有助于公司的更好发展，减少不必要的损失，使职工薪酬核算更加的透明全面。4.3加强对职工薪酬核算的监督在沈阳朗文教育咨询有限公司的职工薪酬核算中需要加强监督，要加强对提高公司管理层和会计人员知识储备的监督，注意公司员工的知识更新。职工薪酬核算的正确性与工作人员的综合素质有着关键的作用，员工薪酬计算中需要工作人员的知识基础必须牢固，在对会计工作进行监督时，不仅要求会计人员进行自我纠错，而且要求公司管理人员了解不断更新管理制度。学习和掌握公司管理人员和会计人员对最新国家会计法规的学习，不断的进行知识更新，从而使会计工作的正确性科学性进行提，有必要对核算前预估、核算时重视、核算后验证进行全过程监管，降低差错的出现从而提高准确率。全面职工薪酬核算会影响一个企业，这个企业想要良好的运营发展全面预算是不可或缺的。4.4科学的管理薪酬核算现代企业在进行职工薪酬中，科学的管理薪酬核算会事半功倍，伴随着职工薪酬的增加，应当选择科学的管理薪酬核算方法管理。薪酬与职工付出的劳动创造的价值是相关联系的，科学的管理薪酬核算方法管理有助于提高员工的工作积极性，从而达到双赢，让企业收入和个人收入的共同成长。员工的劳动付出被是衡量员工劳动创造价值的关键点，所以员工薪酬的增长与劳动生产率之间是有着藕断丝连的关系。科学的管理薪酬核算方法管理可以更好的完善薪酬核算的管理体系。科学合理地设计和实施职工的薪酬核算，对公司的发展发挥应好的作用，十分重要的意义，科学的管理薪酬核算是深化改革、促进公司可持续发展的地基。科学的管理薪酬核算满足合理分配，最大限度地满足企业和职工的需求，使个人获得最大利益，从而进一步拉动公司的总体发展，促进整体的经济增长。现在的社会竞争越来激烈，社会竞争加剧，企业对如何有效地进行科学的管理薪酬核算方法就显得尤为重要。企业如何科学合理薪酬核算方法，使得企业面临的风险降到最小化，使企业更加健康的运行，这与企业的管理薪酬核算方法科学的与否有着至关重要的作用。结论通过以上分析，沈阳朗文教育咨询有限公司后续经营发展是需要改变现在的职工薪酬核算的方法，制定和实施更加全面合理的职工薪酬核算需要加快脚步进行。沈阳朗文教育咨询有限公司自成立以来，职工薪酬核算方法还比较落后传统，在职工薪酬核算上还存在着很多的问题。每一个公司都应该将职工薪酬核算当成重点，不应该忽视，因为职工的薪酬决定着职工的发展和公司的未来发展走向，职工的薪酬计算影响着企业的资金，因此应重视职工的薪酬核算的正确性全面性使非常重要的。目前我国的很多企业还是没有很重视职工薪酬核算的重要性，认为他可有可无，现在国家鼓励大家自主创业，但是成功的确很少，其中很重要的原因就是因为企业没有进行系统的职工薪酬核算，不会科学的管理企业，尤其是城市中刚刚起步的民营企业对全面预算管理缺乏重视，甚至都不进行企业全面预算，仅仅是走一步看一步的态度，这就会给在企业预算的编制执行上造成难题。通过对沈阳朗文教育咨询有限公司为研究对象，对其职工薪酬核算进行了解和分析，发现沈阳朗文教育咨询有限公司在职工薪酬核算方面存在一些问题和不足，并针对存在的问题，通过借鉴最新的会计核算方法，为沈阳朗文教育咨询有限公司职工薪酬核算现存的问题提出了建议和对策。首先，沈阳朗文教育咨询有限公司职工薪酬核算方法过于传统，没有及时的更新自己的薪酬核算方法，仍沿用多年前的传统落后的核算方法，没有与时俱进，在分类上比较混乱，核算范围上还不是很全面。针对问题，调整更新职工薪酬核算，进行全面的职工薪酬核算，加强对职工薪酬核算的监督，进行科学的管理薪酬核算。公司在职工薪酬核算过程中未需要不断的改变更新自己。更新自己的薪酬核算可以改善现有的问题，解决职工薪酬会计中存在的问题和不足，使公司的薪酬核算结果更加准确，增强公司信息的透明和准确。完善这沈阳朗文教育咨询有限公司的薪酬核算方法，形成清晰的薪酬核算，提高整个集团公司的薪酬核算的完整性。针对沈阳朗文教育咨询有限公司的薪酬核算的具体问题，提出相应的改进方案是可行的，但也存在一些不足。通过科学的薪酬核算进一步完善，沈阳朗文教育咨询有限公司的会向正确的方向更加快步的前行。

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