劳务合同辞退

劳务合同辞退合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方辞退事宜，经充分协商，达成以下协议：一、协议背景1.1甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方于________年________月签订了《劳动合同》（附件1），合同期限自________年________月________日至________年________月________日。1.2乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请。二、辞退事宜2.1乙方自愿辞去在甲方担任的职位，甲方同意乙方的辞职申请。2.2乙方的辞职日期为________年________月________日。2.3甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。三、经济补偿3.1甲方按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付的工资：自乙方提出辞职之日起至合同到期之日止的工资（附件2）；（2）甲方应支付的加班费：自乙方入职之日起至辞职之日的加班费（附件3）；（3）甲方应支付的经济补偿：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿（附件4）。3.3甲方应在乙方离职后七个工作日内，一次性支付完毕上述款项。四、保密协议4.1乙方承诺，在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息（附件5）。4.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。五、其他约定5.1双方在签订本协议时，已充分沟通，对本协议的内容和后果有明确认识。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本协议未尽事宜，按国家法律法规及相关政策执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：________年________月________日附件1：《劳动合同》附件2：《工资明细表》附件3：《加班记录表》附件4：《经济补偿计算公式》附件5：《保密协议》第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方辞退事宜，经充分协商，达成以下协议：一、协议背景1.1甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方于________年________月签订了《劳动合同》（附件1），合同期限自________年________月________日至________年________月________日。1.2乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请。1.3丙方作为第三方主体，同意协助甲方处理乙方辞退事宜，保障甲方合法权益。二、辞退事宜2.1乙方自愿辞去在甲方担任的职位，甲方同意乙方的辞职申请。2.2乙方的辞职日期为________年________月________日。2.3丙方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。三、甲方权益保障3.1丙方作为第三方主体，应确保甲方在乙方的离职过程中不受损失，包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密的保护（附件5）。3.2丙方应协助甲方对乙方在离职前的行为进行监督，确保乙方的行为符合法律法规及甲方规章制度的要求。3.3若乙方在离职后违反保密协议或劳动合同，丙方应协助甲方追究乙方的法律责任。四、经济补偿4.1甲方按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付的工资：自乙方提出辞职之日起至合同到期之日止的工资（附件2）；（2）甲方应支付的加班费：自乙方入职之日起至辞职之日的加班费（附件3）；（3）甲方应支付的经济补偿：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿（附件4）。4.3甲方应在乙方离职后七个工作日内，一次性支付完毕上述款项。五、违约及限制条款5.1乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并支付违约金（附件6）。5.2乙方在离职后不得以任何方式损害甲方的声誉、利益，不得公开贬低甲方或其产品。5.3丙方应确保本协议的履行，如因丙方原因导致甲方权益受损的，甲方有权追究丙方的法律责任。六、第三方介入的意义和目的6.1丙方作为第三方主体，介入乙方辞退事宜，有利于提高处理效率，减轻甲方的人力资源负担。6.2丙方协助甲方保障其合法权益，有利于维护甲方的商业秘密和技术秘密，降低法律风险。6.3丙方的介入有助于建立和谐劳动关系，促进社会稳定。七、甲方为主导的目的和意义7.1甲方为主导本协议的签订，有利于明确各方权益，确保甲方的合法权益得到充分保障。7.2甲方为主导有利于规范劳动用工管理，提高企业管理水平。7.3甲方为主导有助于建立良好的企业文化，提升企业形象。本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。未尽事宜，按国家法律法规及相关政策执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：________年________月________日附件1：《劳动合同》附件2：《工资明细表》附件3：《加班记录表》附件4：《经济补偿计算公式》附件5：《保密协议》附件6：《违约金计算公式》第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成以下协议：一、协议背景1.1甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方于________年________月签订了《劳动合同》（附件1），合同期限自________年________月________日至________年________月________日。1.2乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请。1.3丙方作为第三方主体，同意协助乙方处理辞职事宜，保障乙方的合法权益。二、辞职事宜2.1乙方自愿辞去在甲方担任的职位，甲方同意乙方的辞职申请。2.2乙方的辞职日期为________年________月________日。2.3丙方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。三、乙方权益保障3.1丙方作为第三方主体，应确保乙方在离职过程中的合法权益得到充分保障。3.2丙方应协助乙方对甲方在离职前的行为进行监督，确保甲方的行为符合法律法规及甲方规章制度的要求。3.3若甲方在离职后违反保密协议或劳动合同，丙方应协助乙方追究甲方的法律责任。四、经济补偿4.1甲方按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付的工资：自乙方提出辞职之日起至合同到期之日止的工资（附件2）；（2）甲方应支付的加班费：自乙方入职之日起至辞职之日的加班费（附件3）；（3）甲方应支付的经济补偿：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿（附件4）。4.3甲方应在乙方离职后七个工作日内，一次性支付完毕上述款项。五、甲方违约及限制条款5.1甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并支付违约金（附件6）。5.2甲方在离职后不得以任何方式损害乙方的声誉、利益，不得公开贬低乙方或其个人能力。5.3丙方应确保本协议的履行，如因甲方原因导致乙方权益受损的，乙方有权追究甲方的法律责任。六、第三方介入的意义和目的6.1丙方作为第三方主体，介入乙方辞职事宜，有利于提高处理效率，减轻乙方的心理压力。6.2丙方协助乙方保障其合法权益，有利于维护乙方的个人信息安全，降低法律风险。6.3丙方的介入有助于建立和谐劳动关系，促进社会稳定。七、乙方为主导的目的和意义7.1乙方为主导本协议的签订，有利于明确各方权益，确保乙方的合法权益得到充分保障。7.2乙方为主导有利于规范劳动用工管理，提高劳动者权益意识。7.3乙方为主导有助于建立良好的社会形象，传递正能量。本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。未尽事宜，按国家法律法规及相关政策执行。甲方