劳动法试卷附答案

劳动法试卷

单位：X区人民医院考试日期：

科室：姓名：得分:

一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中选出一个正确

的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内，每小题

5分，共30分）

1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.养老保险费

B.工会会费

C.希望工程捐款

D.救灾捐款

2.任何组织和个人不得招聘未满的未成年人。（）

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

3.特殊情况下的工资有（）

A.高温补贴

B.科研津贴

C.婚、丧假工资

D.奖金

4.不得安排哺乳未满婴儿的女职工延长工作时间和

夜班劳动。（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

5.建立劳动关系应当订立（）

A.劳务合同

B.劳动合同

C.雇佣合同

D.培训合同

6.社会保险对象是（）

A.职工

B.职工和农民

C.城市居民

D.社会全体人员

二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个至

五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多

选、少选、错选均无分。每小题10分，共70分）

1.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大

损害

E.劳动者被依法追究刑事责任

2.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请

（）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商解决

E.公证处公证

3.下列哪些机构和个人，有权确认劳动合同的无效?)

A.司法公证机关

B.当事人

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

E.人民法院

4.下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是

正确的？（）

A.代扣个人所得税

B.代扣个人应赔偿用人单位的经济损失

C.代扣医疗保险费

D.每月扣除不得超过劳动者当月工资的50%

E.代扣个人订阅报刊费用

5劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合

同（）

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能为的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.法律、行政法规规定的其他情形

6.订立劳动合同，应当遵循（）的原则。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

E.诚实信用

7、工伤保险关系无效的有（）。

A、员工用假身份证参保

B、员工用他人的身份证参保

C、退休人员参保

D、兼职人员双重参保

劳动法试卷（试题答案）

一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中选出一个正确

的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内，每小题

5分，共30分）

1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）

2.任何组织和个人不得招聘未满的未成年人。（B）

3.特殊情况下的工资有（C）

4.不得安排哺乳未满婴儿的女职工延长工作时间和

夜班劳动。（B）

5.建立劳动关系应当订立（B）

6.社会保险对象是（D）

二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个至

五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多

选、少选、错选均无分。每小题10分，共70分）

1.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ABCDE）

2.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请

（ABCD）o

3.下列哪些机构和个人，有权确认劳动合同的无效？（DE）

4.下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是

正确的？（ABC）

5.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合

同(ABCD)

6.订立劳动合同，应当遵循(ABCDE)的原贝1］。

7、工伤