高级考试附有答案

高级考试[复制]一、单项选择题1、以下关于工作时间的表述，正确的是（）。[单选题]*A.每月制度工作日为20.83天(正确答案)B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加点D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加班2、外部招募的主要方法不包括(A)。[填空题]_________________________________A.布告法[单选题]*B.借助中介(正确答案)C.熟人推荐D.发布广告3、按照定额的（）不同，劳动定额水平可分为现行定额水平、计划定额水平和定额标准水平。[单选题]*A.综合程度B.考察范围C.种类(正确答案)D.形式4、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法不包括(B)。[填空题]_________________________________A.工作日写实[单选题]*B.岗位写实(正确答案)C.测时D.瞬间观察法5、对目标管理法描述错误的是(A)。[填空题]_________________________________A.不适合对员工提供建议，进行反馈指导[单选题]*B.由员工与主管共同协商制定个人目标(正确答案)C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工绩效的标准6、(A)是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[填空题]_________________________________A.内容效度[单选题]*B.统计效度(正确答案)C.结构效度D.过程效度7、（）是对岗位职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点、操作程序、职业道德等所提出的各种具体要求。[单选题]*A.组织规则B.岗位规则(正确答案)C.行为规则D.职务规则8、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括(A)。[填空题]_________________________________A.信息提供[单选题]*B.信息收集(正确答案)C.检查核对D.信息加工9、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(A)调整。[填空题]_________________________________A.事前[单选题]*B.初始(正确答案)C.中期D.终结10、企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意的问题不包括(C)。[填空题]_________________________________A.企业可以借助这些数据信息，防止人才流失[单选题]*B.对应职责而不是对应职位进行数据比较(正确答案)C.如果企业的付薪水平超过40分位，就意味着其薪酬有较好的吸引力和竞争性D.薪酬调查的结果对企业来说是参考11、以下对电话调查的描述不正确的有(C)。[填空题]_________________________________A.高效快速[单选题]*B.澄清问题(正确答案)C.专业的咨询公司或市场调研机构通常采取此方法收集信息D.操作简单12、生产岗位技术业务能力规范的内容不包括(C)。[填空题]_________________________________A.应知[单选题]*B.应会(正确答案)C.应精D.工作实例13、按照具体功能划分，以下不属于职业安全卫生标准的是(C)。[填空题]_________________________________A.职业安全卫生基础标准[单选题]*B.职业安全卫生管理标准(正确答案)C.职业卫生环境标准D.职业防护用品标准14、职业活动内在的道德准则是(D)。[填空题]_________________________________A.真诚、谨慎、勤勉[单选题]*B.忠诚、谨慎、勤勉(正确答案)C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉15、工作说明书的类型不包括(C)。[填空题]_________________________________A.岗位工作说明书[单选题]*B.部门工作说明书(正确答案)C.机构工作说明书D.公司工作说明书16、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是(A)。[填空题]_________________________________A.班产量定额＝工时定额/工作时间[单选题]*B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率(正确答案)C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数17、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是(C)。[填空题]_________________________________A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚[单选题]*B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求(正确答案)C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心18、在有关范畴中，属于道德评价的是(B)。[填空题]_________________________________A.“正常”与“不正常”[单选题]*B.“应该”与“不应该”(正确答案)C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”19、下列选项中，不属于分布误差的是(D)。[填空题]_________________________________A.宽厚误差[单选题]*B.苛严误差(正确答案)C.集中趋势D.晕轮误差20、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是(B)。[填空题]_________________________________A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖[单选题]*B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄(正确答案)C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金21、企业确定合理人工费用时，不应以(B)等因素为基准来进行衡量。[填空题]_________________________________A.企业的支付能力[单选题]*B.劳动力市场供求状况(正确答案)C.工资的市场行情D.员工的生活费用22、行为导向型主观考评方法不包括(C)。[填空题]_________________________________A.选择排列法[单选题]*B.结构式叙述法(正确答案)C.关键事件法D.强制分布法23、下列关于目标管理法的表述，不正确的是(A)。[填空题]_________________________________A.能为以后的晋升决策提供依据[单选题]*B.注重领导者与下属之间双向互动(正确答案)C.结果易于观测D.提高员工工作积极性24、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是(A)。A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法25、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括(D)。[填空题]_________________________________A.个体方面的因素[单选题]*B.与行为有关的因素(正确答案)C.与工作成果有关的因素D.与工作环境有关的因素26、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。[单选题]*A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁(正确答案)C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙27、(B)是指由集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。[填空题]_________________________________A.所有者[单选题]*B.集体合同的关系人(正确答案)C.经营者D.集体合同的当事人28、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当（）。[单选题]*A.无需支付工资B.支付一部分工资C.酌情支付工资D.按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费(正确答案)29、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是(D)。[填空题]_________________________________A.以目标为中心[单选题]*B.简单易行(正确答案)C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估30、以下对模拟训练法的表述，不正确的是(C)。[填空题]_________________________________A.以工作中的实际情况为基础[单选题]*B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训(正确答案)C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训31、（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。[单选题]*A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习(正确答案)D.应用型学习32、影响感情承诺的因素不包括(D)。[填空题]_________________________________A.工作本身的特性[单选题]*B.组织的可靠性和公平性(正确答案)C.人际关系D.个人对组织的投入状况33、新进入某个行业的企业威胁大小，取决于现有的进入障碍。进入障碍不包括(D)。[填空题]_________________________________A.产品差异化[单选题]*B.进入分销渠道(正确答案)C.规模经济D.相对优势成本34、(D)不适合用工作岗位方法核算其定员人数。[填空题]_________________________________A.清洁工[单选题]*B.信访人员(正确答案)C.警卫员D.医务人员35、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是(D)。[填空题]_________________________________A.校园招聘[单选题]*B.借助中介(正确答案)C.猎头公司D.熟人推荐36、（）是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。[单选题]*A.劳动定额(正确答案)B.劳动定员C.岗位规范D.岗位员工规范37、(A)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。[填空题]_________________________________A.企业整体规划[单选题]*B.企业组织规划(正确答案)C.企业制度规划D.企业人员规划38、学习评估的评估方式不包括(C)。[填空题]_________________________________A.书面测验[单选题]*B.操作测验(正确答案)C.技能测验D.课前课后比较39、(C)多应用于知识测试与实际操作测试。[填空题]_________________________________A.预测效度[单选题]*B.费用效度(正确答案)C.内容效度D.同测效度40、薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态不包括(B)。[填空题]_________________________________A.潜在劳动[单选题]*B.静态劳动(正确答案)C.流动劳动D.凝固劳动41、简历的客观内容不包括(D)。[填空题]_________________________________A.个人信息[单选题]*B.受教育经历(正确答案)C.工作经历D.个人描述42、下列关于劳动能力鉴定的说法错误的是(A)。[填空题]_________________________________A.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重十级，最轻一级[单选题]*B.劳动能力鉴定委员会组成人员与当事人有利害关系的，应当回避(正确答案)C.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人D.必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日43、对于工伤保险责任，说法错误的是(C)。[填空题]_________________________________A.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担[单选题]*B.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止(正确答案)C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任D.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止44、(A)是人力资源开发的最高目标。A.促进人的发展B.开发并有效运用人的潜能C.实现充分就业，提高全民素质D.为企业创造更大的利润45、(A)是薪酬管理制度中最基本的制度。[填空题]_________________________________A.工资制度[单选题]*B.福利制度(正确答案)C.奖励制度D.补贴制度46、决定企业薪酬体系类型的内部因素不包括(C)。[填空题]_________________________________A.企业的性质[单选题]*B.组织文化(正确答案)C.劳动力供求状况D.现行的薪酬政策47、下列关于结构化面试说法错误的是(D)。[填空题]_________________________________A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单[单选题]*B.对面试考官的要求较少(正确答案)C.优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息D.不利于提高面试的效率48、(D)是人力资源战略规划和生产经营总目标能够实现的保证。[填空题]_________________________________A.企业整体规划[单选题]*B.企业人员规划(正确答案)C.企业组织规划D.企业制度规划49、合理决策标准的前提条件不包括(D)。[填空题]_________________________________A.决策者对各种方案及其执行结果要无所不知[单选题]*B.决策者有无限的预测能力(正确答案)C.决策者对各种目标有一个贯彻始终的优先顺序D.决策受时间约束50、在编写案例时，案例一般不包括(A)。[填空题]_________________________________A.讨论题[单选题]*B.附件(正确答案)C.思考题D.正文51、下列关于绩效标准法的表述，不正确的是(D)。[填空题]_________________________________A.属于结果导向型考评方法[单选题]*B.适用于非管理岗位的员工(正确答案)C.能对员工进行全面的评估D.仅需要较低的管理成本52、有效组织实施企业员工培训的首要环节是(D)。[填空题]_________________________________A.确定培训目标[单选题]*B.选择培训范围(正确答案)C.设计培训计划D.分析培训需求53、(C)是比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们的考评方法。[填空题]_________________________________A.目标管理法[单选题]*B.绩效标准法(正确答案)C.成绩记录法D.直接指标法54、以下关于行为模仿法的说法错误的是(C)[填空题]_________________________________A.它能够提高学员的行为能力[单选题]*B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系(正确答案)C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容55、在劳动关系领域的其他方面，工会享有的权利不包括(D)。[填空题]_________________________________A.参与权[单选题]*B.知情权(正确答案)C.咨询权D.决定权56、下列关于图解式评价量表法的表述，不正确的是(D)。[填空题]_________________________________A.又称业绩评定表法[单选题]*B.该方法具有广泛适应性(正确答案)C.简单易行，使用方便D.容易产生离散趋势偏误57、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是(C)。[填空题]_________________________________A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼品礼金B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金[单选题]*C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处(正确答案)D.经营者给予对方回扣的，可以不入账58、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是(A)。[填空题]_________________________________A.通识性、智慧性、止损性、资质性[单选题]*B.知识性、智慧性、破损性、资质性(正确答案)C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性59、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。[单选题]*A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准(正确答案)D.企业劳动标准60、为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立(B)两个保障系统。[填空题]_________________________________A.评审与反馈[单选题]*B.评审与申诉(正确答案)C.实施与反馈D.实施与申诉61、常见的关键绩效指标设计方法不包括(C)。[填空题]_________________________________A.目标管理[单选题]*B.标杆管理(正确答案)C.工作说明书D.平衡计分卡62、在岗位评价的方法中，(A)是排列法的改进。[填空题]_________________________________A.归类法[单选题]*B.因素比较法(正确答案)C.排序法D.点数法63、劳动环境优化的内容不包括(C)。[填空题]_________________________________A.照明与色彩[单选题]*B.温度和湿度(正确答案)C.办公设备D.绿化64、360度评估的核心特征不包括(B)。[填空题]_________________________________A、全方位、多角度[单选题]*B、静态地检查发展效果(正确答案)C、重视信息反馈和双向交流的理念D、减少误差，实事求是65、企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求不包括(B)。[填空题]_________________________________A.组织环境比较稳定[单选题]*B.组织富有灵活性(正确答案)C.工作对象比较固定D.岗位说明书清楚明晰二、多项选择题1、以下属于选拔成本的有(ACD)。[填空题]_________________________________A.应聘人员招待费[单选题]*B.招聘人员的差旅费(正确答案)C.测试费用D.结构化面试聘请外部专家的报酬E.录取手续费2、下列关于强制分布法的表述，不正确的有(BDE)。[填空题]_________________________________A.又称强迫分配法、硬性分布法[单选题]*B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布(正确答案)C.能够克服平均主义D.能够具体比较员工差别E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息3、劳动分工有三个主要层次，即(ABC)。[填空题]_________________________________A.一般分工[单选题]*B.特殊分工(正确答案)C.个别分工D.整体分工E.专门分工4、下列选项中，哪些属于部门主管的职责？(ABDE)[填空题]_________________________________A.确定班组主管绩效指标[单选题]*B.绩效考评信息采集(正确答案)C.确定下属员工绩效指标D.绩效考评E.绩效反馈与面谈5、企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。以下说法正确的是（）。*A.对招募环节的评估主要是对招聘广告的吸引力的评估(正确答案)B.对招募环节的评估主要是对招聘申请表的吸引力的评估(正确答案)C.对甄选环节的评估主要是对甄选方法的质量评估(正确答案)D.对录用环节的评估主要是对职位填补的及时性的评估以及对录用员工的评估(正确答案)E.对招募环节的评估主要是招聘渠道的吸引力的评估(正确答案)6、下列对预测效度描述正确的是(BE)。[填空题]_________________________________A.多用于知识测试[单选题]*B.用来预测将来行为有效性的程度(正确答案)C.不适用于能力测试D.能真正测出想测的内容的程度E.是考察选拔方法是否有效的常用指标7、参与式培训方法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法，其主要形式包括（）。*A.案