人力资源公司用工合同范本

人力资源公司用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同主体1.1甲方为_______（人力资源公司名称），根据国家法律法规及相关政策，合法经营，诚信守约。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，自愿接受甲方雇佣，遵守甲方规章制度，按照甲方要求提供劳动。二、劳动合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，担任_______职位，履行_______岗位职责。3.2乙方应遵守国家法律法规，认真履行工作职责，服从甲方工作安排和管理。四、劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（人民币），试用期工资为_______元/月。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照相关规定为乙方提供劳动保护用品，并对乙方进行安全培训。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。6.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方相应的赔偿金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止通知书8.工资条复印件9.社会保险参保证明复印件10.甲方规章制度复印件二、违约行为及认定：2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。3.甲方未按时支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方违法解除劳动合同。6.甲乙双方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定的试验性期限。3.工资：劳动者提供劳动所得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。6.赔偿金：因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动：及时沟通，了解原因，如系乙方原因，可根据合同约定追究违约责任。2.乙方提前解除劳动合同：了解解除原因，如系合法原因，按合同约定支付违约金；如系违法原因，可依法追究乙方责任。3.甲方未按时支付工资：及时支付，并向乙方说明原因；如有多次拖欠，乙方可依法要求支付赔偿金。4.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方说明原因；如系故意规避义务，乙方可依法要求支付赔偿金。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.人力资