绩效的协议书

绩效的协议书合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方作为雇佣方，乙方作为受雇方，为了明确双方在绩效方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。一、绩效目标的设定与评估1.乙方的绩效目标应根据甲方业务需求、岗位职责及乙方的实际情况由双方共同确定。2.乙方应按照甲方的要求，制定个人绩效计划，并报甲方审批。3.甲方应按照公平、公正、公开的原则，对乙方的绩效进行定期评估。评估周期包括但不限于月度、季度、年度。4.甲方在评估乙方绩效时，应充分考虑乙方的岗位职责、工作难度、工作成果、业务能力提升等因素。5.甲方应在评估结束后，向乙方反馈绩效评估结果，并对乙方进行绩效沟通。二、绩效奖励与处罚1.乙方在绩效评估周期内，完成或超额完成绩效目标的，甲方应根据乙方的绩效表现，给予乙方相应的奖励。3.甲方设立绩效奖金，作为对乙方绩效表现的奖励。绩效奖金的金额、发放时间由甲方根据实际情况确定。4.甲方对乙方的处罚包括但不限于：警告、罚款、降级、解雇等。5.乙方对甲方的处罚有异议的，可以在收到处罚决定之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。三、绩效改进与培训1.甲方应根据乙方在绩效评估中的表现，为乙方提供有针对性的培训和指导。2.乙方应主动参加甲方组织的培训，提升自身业务能力和绩效表现。3.甲方应定期与乙方沟通，了解乙方在工作中遇到的困难和问题，并提供必要的支持和帮助。4.乙方应在绩效改进过程中，积极参与甲方的各项工作，努力提升自身绩效。四、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、合同的解除与终止1.甲乙双方同意，提前解除或终止本合同的，应书面通知对方。2.本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。3.本合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额由双方协商确定。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人绩效计划2.绩效评估表3.绩效奖励与处罚决定书4.培训计划与指导记录5.保密协议6.经济补偿计算公式7.合同解除/终止通知书8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息3.乙方提前解除或终止合同4.甲方未按约定支付绩效奖金或经济补偿5.甲方未提供约定的培训和指导6.甲方未按约定处理乙方的申诉三、法律名词及解释：1.绩效目标：乙方在一定周期内应完成的任务和取得的成果。2.绩效评估：甲方对乙方在一定周期内的绩效目标完成情况进行评价。3.绩效奖金：甲方根据乙方绩效表现给予的奖励。4.保密协议：乙方承诺在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息的协议。5.经济补偿：甲方因解除或终止合同而支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方提前解除或终止合同：按照合同约定，办理相关手续，支付经济补偿。3.甲方未按约定支付绩效奖金或经济补偿：甲方应及时支付，如有异议，可通过协商或法律途径解决。4.甲方未提供约定的培训和指导：甲方应及时提供培训和指导，保障乙方权益。5.乙方申诉未得到妥善处理：甲方应按约定处理申诉，确保双方权益。五、所有应用场景：1.企业与员工之间就绩效目标、奖励与处罚达成一致。2.企业需要对员工进行定期绩效评估，以提高员工工作效率和业务水平。3.企业与员工之间就保