服装企业员工劳动合同书

服装企业员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，本劳动合同期满前，如双方均未提出终止或解除劳动合同的要求，则本劳动合同自动续签一年。3.双方另有约定的，从其约定。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据甲方规定另行计算。2.乙方工资的支付方式为：每月____日前，甲方按月支付乙方工资。3.乙方同意，如因工作需要，甲方调整乙方的工资待遇，乙方应予以接受。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：每日____小时，每周____天。2.乙方的休息日安排按照国家法定节假日及甲方规章制度执行。3.乙方同意，如因工作需要，甲方调整乙方面试工作时间，乙方应予以接受。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。六、合同的变更、解除和终止1.双方同意，本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循相关法律法规的规定。2.双方另有约定的，从其约定。七、经济补偿1.双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.双方另有约定的，从其约定。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方另有约定的，从其约定。九、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.双方另有约定的，从其约定。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同续签申请表5.劳动合同解除/终止申请表6.经济补偿计算公式说明7.劳动争议仲裁申请书8.社会保险缴纳证明9.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。3.甲方未按照合同约定办理社会保险手续，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。5.乙方未按照合同约定工作时间出勤，视为违约。6.双方未按照合同约定协商解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。5.劳动仲裁：解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会进行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善劳动条件。3.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险费的要求；如甲方仍不缴纳，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：双方对合同解除或终止有争议。解决办法：双方可以先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工续签劳动合同。