优劳动合同模板

优劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.除非双方另有约定，本合同期满后，如双方均未提出终止或修改合同，本合同自动续约一年。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交办的任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资照发。3.乙方加班按照甲方制定的加班工资制度支付加班费。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。2.乙方享受国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。3.乙方因病或非因工负伤需要治疗，按照甲方制定的医疗制度享受医疗保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，按照国家和地方的工伤保险制度享受相应的待遇。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止合同。2.乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律或合同约定的，甲方有权立即解除合同。3.甲方如因客观原因需要裁减人员，按照国家法律规定和甲方制定的裁员方案进行。4.合同期满或双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及效力等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方住房公积金登记证复印件9.甲方规章制度10.甲方工作流程11.乙方工作岗位说明书12.乙方工作业绩评估报告13.社会保险缴纳证明14.住房公积金缴纳证明15.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少付、拒付工资。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件和工作环境。4.甲方未按照本合同约定提供乙方休假待遇。5.乙方未按照本合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失。6.乙方未按照本合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其成员的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者在履行劳动合同期间，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，强制实行的社会福利制度。6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，强制实行的住房储蓄制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险和住房公积金管理部门投诉。3.工作条件和工作环境不符合约定：乙方有权要求甲方改善，严重不符合的可解除合同。4.休假待遇不符合约定：乙方有权要求甲方支付休假工资，并可向劳动监察部门投诉。5.乙方未履行工作职责：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。6.乙方未保密甲方信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。7.解除或终止合同未提前通知：乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作职责、报酬、待遇等事项。3.用人单位与劳动者约定合同期限、解除和