员工入职协议书模板

员工入职协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方工作一事，经充分协商，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的实际情况和甲方需求，聘用乙方担任__________岗位，具体工作内容为__________。二、试用期及录用2.1乙方同意在甲方处进行为期__________个月的试用期。试用期间，乙方应遵守甲方规章制度，表现优秀者，试用期满后，甲方将予以正式录用。2.2试用期间，甲方应合理安排乙方的工作，乙方应认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。2.3试用期间，乙方如因个人原因提前终止试用，应提前__________天向甲方提出书面申请。三、薪酬福利3.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。试用期满后，根据乙方实际表现及甲方规章制度，调整工资待遇。3.2乙方正式录用后，甲方将按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方正式录用后，甲方将为乙方提供住房公积金账户，并按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.4乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假事宜按照甲方规章制度执行。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于甲方保密信息。4.2乙方同意在甲方工作期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方保密信息，否则应承担相应的法律责任。五、合同解除和终止5.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.2在合同期内，如甲方因业务需要调整乙方的工作岗位或地点，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。5.3合同期满，双方未达成续约意向的，本合同自动终止。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密制度7.甲方规章制度8.社会保险缴纳证明9.住房公积金缴纳证明10.乙方身份证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前终止试用，未按约定提前通知甲方的，视为违约。2.乙方在试用期满后，未能达到甲方录用标准的，甲方有权解除合同。3.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息的，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。5.甲方未按约定支付乙方工资、社会保险、住房公积金的，视为违约。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力的组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为了了解劳动者是否符合录用条件的一段时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、事故等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决劳动者住房问题的一种长期住房储金。6.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前终止试用，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如确需终止试用，要求乙方按约定提前通知甲方，并办理相关手续。2.问题：乙方在试用期满后，未能达到甲方录用标准。解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方改进的机会，如乙方仍不符合要求，有权解除合同。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度规定，解除与乙方的劳动合同。5.问题：甲方未按约定支付乙方工资、社会保险、住房公积金。解决办法：甲方应立即纠正错误，补足乙方应得的工资、社会保险、住房公积金。6.问题：甲方未按约定提供乙方休假待遇。解决办法：甲方应按照法律法规及公司规章制度，保障乙方的休假权益。五、所有