新员工般入职多久签合同

新员工般入职多久签合同合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方的相关规定执行。3.乙方如因工作需要加班，甲方按照国家和地方的规定支付加班费。四、试用期1.本合同试用期为____个月。2.试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现进行考察。3.试用期内，乙方应认真履行工作职责，了解甲方业务，尽快融入团队。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等不宜公开的信息。2.乙方同意不得以任何形式泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。六、解除和终止合同1.合同期内，如甲乙双方协商一致，可解除或终止本合同。2.乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。3.甲方如因客观原因需要裁减人员，按照相关法律法规的规定提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方规章制度8.甲方工作岗位职责说明9.社会保险缴纳证明10.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意提前离职。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。3.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费等。4.甲方未按约定提供乙方社会保险。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件或解除合同未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如确有困难，协商调整入职时间。2.工资支付问题：确保工资按时足额发放，如遇问题，参照国家法律法规及时调整。3.社会保险缴纳问题：按照国家规定及时为乙方缴纳社会保险，如遇问题，咨询相关部门解决。4.甲方未提供合同约定的工作条件：及时与甲方沟通，要求提供相应的工作条件，如甲方拒不履行，可依法申请劳动仲裁。5.解除合同未支付经济补偿：如发生此情况，乙方有权依法申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时与劳动者签订的劳动合同。2.用人单位与劳动者变更劳动合