员工解雇通知书

员工解雇通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除原因1.1乙方同意自本通知书生效之日起，解除与甲方的劳动合同关系。1.2甲方解除乙方劳动合同的原因是：__________（具体原因）。1.3甲方应依据国家法律法规及相关政策，支付乙方经济补偿。二、解除时间2.1本通知书自双方签字盖章之日起生效。2.2乙方自本通知书生效之日起，不再享有原合同约定的甲方员工权益。三、经济补偿3.1甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.3乙方的工作年限超过一年的，按乙方实际工作年限支付经济补偿。3.4甲方应在乙方办理离职手续后七个工作日内，一次性支付经济补偿。四、离职手续4.1乙方应在收到本通知书的次日内，向甲方办理离职手续。4.2乙方应在办理离职手续时，归还甲方提供的办公用品、工作证等物品。4.3乙方应在办理离职手续后，按照甲方要求办理相关手续。五、保密协议5.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方同意不得以任何方式泄露或利用甲方的机密信息。5.3甲方同意在乙方离职后，不再要求乙方履行保密义务的情形除外。六、违约责任6.1甲乙双方违反本通知书的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照本通知书约定支付经济补偿的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本通知书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本通知书自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.员工个人档案3.保密协议4.经济补偿计算依据5.离职手续办理指南6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照本通知书约定支付经济补偿：甲方未按照约定时间或金额支付经济补偿金。2.乙方未保守甲方商业秘密：乙方以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.甲方未按照约定提供劳动条件：甲方未提供原合同约定的劳动条件，导致乙方无法正常履行工作职责。4.乙方未按照约定履行工作职责：乙方未按照甲方的要求，工作任务或违反公司规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿金。3.保密协议：双方约定保守特定信息的协议，禁止泄露或利用相关信息。4.离职手续：劳动者与用人单位解除劳动关系时，需要办理的一系列手续。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付经济补偿：乙方应及时与甲方沟通，要求支付经济补偿。如甲方拒绝，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方未保守甲方商业秘密：甲方可以与乙方沟通，要求其停止泄露或利用机密信息。如乙方持续违反，甲方可以依法采取措施保护自身权益。3.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方可以与甲方沟通，要求提供原合同约定的劳动条件。如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。4.乙方未按照约定履行工作职责：甲方可以与乙方沟通，要求其履行工作职责。如乙方持续违反，甲方可以根据公司规章制度采取相应措施。五、所有应用场景：1.甲方解除与乙方的劳动合同关系。2.