劳动合同签订时间与离职规定

劳动合同签订时间与离职规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、劳动合同签订时间2.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订书面续签协议。三、离职规定3.1乙方提前解除劳动合同的，应提前__________书面通知甲方。3.2甲方解除劳动合同的，应依据国家法律法规和甲方规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。3.3乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方当月工资，并无需支付经济补偿。3.4乙方主动离职的，甲方应在收到乙方离职通知之日起__________内办理离职手续，并支付乙方工资及加班费等。3.5乙方在离职前，应将甲方提供的办公设备、证件、资料等归还甲方，如有损坏或遗失，乙方应按甲方的要求予以赔偿。3.6乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。四、工资福利4.1乙方在甲方工作期间的工资为每月__________元。4.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇。4.3乙方在甲方工作满一年后，甲方应为乙方缴纳社会保险。五、违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方在合同期内提前离职的，应支付甲方违约金__________元。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.离职申请表6.工资条7.社会保险缴纳证明8.加班记录9.企业规章制度10.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未按要求提前通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、福利待遇等。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方在离职后泄露甲方商业秘密或机密信息。5.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度。6.甲乙双方未按照约定解决争议，一方拒绝协商或协商无果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，依照法律规定或者当事人约定应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中未归还办公设备、证件等。解决办法：甲方提醒乙方履行合同约定，要求其在规定时间内归还相关物品。2.问题：乙方离职后泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方收集证据，依法向乙方提出索赔，必要时采取法律手段维护自身权益。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资或福利待遇。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.问题：合同争议协商无果。解决办法：乙方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.双方明确工作内容、工资