员工合同奖励制度表

员工合同奖励制度表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关奖励事项，经充分协商，达成如下协议：第一条奖励种类1.1甲方根据乙方的绩效表现、工作年限、职务晋升等情况，设立如下奖励种类：（1）年终奖（2）优秀员工奖（3）项目奖金（4）晋升奖金（5）其他特殊奖励第二条奖励条件（1）严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度；（2）认真履行岗位职责，工作成绩突出；（4）无重大过失或违法行为。第三条奖励标准3.1年终奖：根据乙方年度绩效考核结果，按照甲方年度净利润的一定比例发放。3.2优秀员工奖：每年评选一次，获奖者给予一定金额的奖金及荣誉证书。3.3项目奖金：根据乙方参与的项目成果，按照项目利润的一定比例发放。3.4晋升奖金：乙方晋升至更高职务级别时，给予一定金额的奖金。3.5其他特殊奖励：根据乙方的特殊贡献或创新成果，甲方适时给予相应奖励。第四条奖励发放4.1甲方应在每年年终奖发放前，公布年终奖发放方案及标准。4.2优秀员工奖、项目奖金、晋升奖金及其他特殊奖励，由甲方根据实际情况适时发放。4.3乙方获得奖励时，甲方应依法为其缴纳个人所得税。第五条奖励取消5.1乙方有下列情形之一，甲方有权取消其当年获得奖励的资格：（1）违反国家法律法规及甲方规章制度；（2）严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）旷工、离职或因个人原因导致工作岗位空缺；（4）其他甲方认为不适宜给予奖励的情况。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规及甲方规章制度的相关规定。6.2甲方有权根据企业经营需要和乙方工作表现，调整乙方的奖励政策。6.3乙方提前解除或终止合同，可能导致失去尚未发放的奖励。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方工作证明复印件5.甲方年度净利润报表6.甲方规章制度复印件7.乙方绩效考核结果报告8.项目利润报表9.乙方职务级别证明复印件10.乙方特殊贡献或创新成果证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失。3.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。4.乙方违反合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.年终奖：指用人单位根据劳动者年度绩效考核结果，给予的一次性奖励。3.优秀员工奖：指用人单位对在工作中表现突出的员工给予的奖励。4.项目奖金：指用人单位根据劳动者参与的项目成果，给予的奖励。5.晋升奖金：指用人单位对劳动者晋升至更高职务级别时给予的奖励。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方给予的奖励金额有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照约定时间发放奖励。解决办法：甲方应及时履行发放奖励的义务，如延迟发放，应承担相应的违约责任。3.问题：乙方因个人原因导致工作岗位空缺，甲方取消其当年获得奖励的资格。解决办法：双方根据实际情况协商解决，甲方有权根据企业经营需要调整乙方的奖励政策。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利义务。2.甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，给予乙方相应的奖励。3.乙方在甲方工作期间，严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。4.甲方按照约定时间发放