合肥劳动合同维护职工权益

合肥劳动合同维护职工权益合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（职工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（职位）工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求，可根据实际情况具体描述）2.2甲方应根据乙方的工作能力和表现，合理分配工作任务，并提供必要的工作培训和指导。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的工资制度，享受工资、奖金、津贴等待遇。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或扣发。3.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利，不得随意安排加班。确需加班的，应按照国家和地方规定支付加班费。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方安全生产法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前__________日书面通知对方。6.2乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。6.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动保障部门出具的乙方社会保险参保证明5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.甲方制定的工资制度相关文件7.甲方的工作培训和指导计划8.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方社会保险待遇，视为违约。3.甲方未提供乙方规定的工作培训和指导，视为违约。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。5.甲方未保障乙方享有法定的休息休假权利，视为违约。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。7.乙方未提前书面通知解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定具体的合同期限。3.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体的合同期限。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同的期限以完成约定的工作任务为准。5.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定实行的社会保障制度。7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方可以要求甲方立即提供，并向劳动保障部门举报。3.甲方未保障乙方休息休假权利：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。5.合同争议解决：双方可以先协商解决，协商不成