国际工作派遣合同

国际工作派遣合同合同编号：__________甲方：（姓名/公司名称/组织机构）地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方：（姓名/公司名称/组织机构）地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________鉴于：1.甲方是一家在全球范围内经营业务的知名企业，乙方是一家专业从事人力资源服务的企业。2.甲方拟将部分员工派往国外分支机构工作，乙方同意为甲方提供国际工作派遣服务。3.双方本着平等互利的原则，经友好协商，决定签订本合同，明确双方的权利和义务。第一条派遣人员及岗位1.1甲方同意向乙方提供拟派遣人员名单，包括姓名、性别、国籍、职位、专业技术职称等详细信息。1.2乙方根据甲方提供的名单，为甲方安排合适的工作岗位，并协助甲方与拟派遣人员签订劳动合同。1.3乙方应确保拟派遣人员具备胜任甲方工作岗位的能力，并符合甲方对岗位的要求。第二条派遣期限2.1本合同的有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。2.2派遣期限届满后，如甲方继续需要乙方提供国际工作派遣服务，乙方应继续履行本合同的约定。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1乙方应按照甲方的要求，为派遣人员提供相应的工资待遇、福利待遇及保险保障。3.2派遣人员的工资、福利及保险等费用，由甲方按照双方约定的标准支付给乙方。3.3乙方应确保派遣人员在国际工作期间，享有合法的权益，保障其人身安全和健康。第四条甲方义务4.1甲方应按照本合同的约定，按时足额支付派遣人员的工资、福利及保险等费用。4.2甲方应对派遣人员的工作表现进行定期评估，并将评估结果通知乙方。4.3甲方应确保派遣人员具备合法的护照和签证，并承担办理相关手续的费用。第五条乙方义务5.1乙方应按照甲方的要求，为派遣人员提供合适的工作岗位，并协助甲方与派遣人员签订劳动合同。5.2乙方应确保派遣人员具备胜任甲方工作岗位的能力，并符合甲方对岗位的要求。5.3乙方应按照甲方的要求，为派遣人员提供相应的工资待遇、福利待遇及保险保障。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应按照守约方的要求，赔偿因此造成的一切损失（包括但不限于经济损失、信誉损失等）。第七条争议解决7.1双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：________年________月________日乙方（签字/盖章）：________年________月________日一、附件列表：1.国际工作派遣合同2.拟派遣人员名单3.工作岗位描述4.派遣人员工资、福利及保险方案5.合同履行证明文件6.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员的工资、福利及保险等费用2.甲方未对派遣人员的工作表现进行定期评估3.甲方未确保派遣人员具备合法的护照和签证4.乙方未按照甲方的要求为派遣人员提供合适的工作岗位5.乙方未确保派遣人员具备胜任甲方工作岗位的能力6.乙方未按照甲方的要求为派遣人员提供相应的工资待遇、福利待遇及保险保障三、法律名词及解释：1.国际工作派遣：指企业将员工派往国外分支机构工作的行为。2.派遣人员：指被甲方派遣至国外分支机构工作的员工。3.甲方：指签订本合同并派遣员工的企业。4.乙方：指签订本合同并提供国际工作派遣服务的企业。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员在工作过程中出现工作纠纷。解决办法：双方应及时沟通协商，根据实际情况进行调解，必要时可寻求法律途径解决。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方履行支付义务，如甲方仍不履行，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方责任。3.问题：派遣人员未获得合法签证。解决办法：甲方应协助派遣人员办理相关签证手续，如因甲方原因导致签证未获得，甲方应承担相应责任。五、所有应用场景：1.企业跨国经营，需要将员工派