员工离职证明函样式

员工离职证明函样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已解除，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、合同解除1.1甲乙双方确认，劳动合同解除日期为______年______月______日。1.2甲乙双方同意，本次劳动合同解除符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。1.3甲乙双方确认，解除劳动合同的原因如下：（1）乙方因个人原因提出离职申请；（2）甲方因客观原因依法解除劳动合同；（3）其他原因：__________。二、离职待遇2.1甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇至解除劳动合同前一日。2.2甲方依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付相关费用。2.3甲方为乙方提供______天的失业保险待遇。2.4乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。三、保密协议3.1乙方同意在离职后______年内，不得以任何方式泄露或传播甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.2乙方同意如违反保密协议，将承担相应法律责任，赔偿甲方损失。四、竞业限制4.1乙方同意在离职后______年内，不得在从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.2乙方同意如违反竞业限制协议，将承担相应法律责任，赔偿甲方损失。五、其他事项5.1甲乙双方应在解除劳动合同后______天内，办理完毕相关手续。5.2甲乙双方在签订本协议时，已充分沟通，确认无争议。5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.劳动合同2.员工离职证明3.社会保险转移证明4.失业保险待遇证明5.保密协议6.竞业限制协议7.工资条证明8.加班费证明9.奖金证明10.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等待遇，构成违约。2.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移手续，构成违约。3.甲方未按照约定提供失业保险待遇，构成违约。4.乙方泄露或传播甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，构成违约。5.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的经营活动，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.经济补偿金：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，应当承担的赔偿责任。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移手续。解决办法：乙方可以要求甲方依法办理，如甲方不办理，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.员工离职2.