医疗设备销售经理聘用合同

医疗设备销售经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方医疗设备销售经理一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方医疗设备销售经理，主要负责甲方医疗设备的市场推广、销售及客户维护工作。1.2乙方需根据甲方制定的销售目标，制定具体的销售计划，并按照计划完成销售任务。1.3乙方需定期向甲方汇报工作情况，对销售过程中出现的问题提出改进措施和建议。1.4乙方需协助甲方完成与客户之间的沟通协调工作，确保客户满意度。1.5乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、劳动报酬2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、销售提成等组成。2.2基本工资为人民币______元/月。2.3绩效奖金根据乙方完成销售任务的实际情况，按照甲方制定的绩效考核标准发放。2.4销售提成根据乙方实现的销售额，按照甲方制定的提成比例发放。2.5乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。三、合同期限3.1本合同期限为______年，自双方签字之日起生效。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反合同约定提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币______元。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方医疗设备销售经理岗位职责说明3.甲方制定的销售目标及绩效考核标准4.甲方制定的提成比例说明5.国家规定的带薪休假、节假日福利相关文件6.保密协议7.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方违反合同约定提前解除劳动合同，未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.乙方未遵守甲方公司规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.带薪休假、节假日福利：国家规定的劳动者在劳动关系存续期间享受的休息休假和福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：乙方应与甲方沟通，共同分析原因，制定改进措施，调整销售策略。2.保密协议纠纷：解决办法：双方应积极沟通，确保乙方的保密义务得到履行。如发生泄露，乙方应承担相应法律责任。3.绩效奖金纠纷：解决办法：甲方应严格按照绩效考核标准发放奖金，乙方如有异议，可要求甲方进行解释和调整。4.合同续签纠纷：解决办法：双方提前一个月书面通知对方，就续签事项进行协商。五、所有应用场景：1.甲方为医疗设备销售公司，需要招聘销售经理拓展市场。2.乙方具备医疗设备销售经验，寻求发展机会并与甲方达成聘用协议。3.双方就岗位职责