天津市保健行业劳动合同模板

天津市保健行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每日__________小时，每周__________天。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。三、劳动报酬3.1乙方的工资为每月__________元，甲方每月__________日前支付乙方工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和相关政策执行。四、社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。五、劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。六、合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。6.2甲方提前解除或终止本合同的，应依照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。七、违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家法律法规的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证副本复印件7.甲方规章制度复印件8.甲方工作场所安全评估报告复印件9.乙方体检报告复印件10.双方签订的保密协议复印件（如有）11.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家安全生产法律法规和标准的，构成违约。2.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等的，构成违约。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，构成违约。4.甲方提前解除或终止合同，未依照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿的，构成违约。5.乙方未按约定提供劳动的，构成违约。6.乙方违反甲方规章制度，或未服从甲方工作安排和管理的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照我国法律法规规定，招用劳动者，提供劳动条件，支付工资报酬的单位。3.劳动者：在用人单位提供劳动，享有劳动报酬，受国家法律法规保护的公民。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照双方约定或国家规定支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或自行从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产法律法规和标准的劳动保护设施和劳动防护用品，或向相关主管部门投诉。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、加班工资、奖金、津贴等，或向相关主管部门投诉。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，或向相关主管部门投诉。4.问题：甲方提前解除或终止合同，未依照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，或向相关主管部门投诉。5.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的保健行业公司，需要招聘员工。2.乙方具备相关职业资格，希望从