员工离职记录

员工离职记录合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_______________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方（员工）：________________身份证号：___________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方离职后，双方不再享有和承担任何权利义务。二、离职手续1.乙方应在提出离职申请之日起____个工作日内，向甲方提交书面离职申请及有效身份证件。2.甲方应在收到乙方离职申请后____个工作日内，为乙方办理离职手续。3.乙方应在办理离职手续过程中，积极配合甲方完成相关工作。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应支付乙方工资至离职当日，并按照法律规定支付经济补偿金。2.乙方如符合甲方规定的年终奖、绩效奖金等福利，甲方应按实际情况予以支付。3.乙方如因工作原因造成甲方损失的，甲方有权要求乙方承担相应责任。四、保密协议1.乙方同意在离职后____年内，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。五、竞业限制1.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或个体工商户从事相同或类似工作。2.乙方同意如违反竞业限制协议，将承担相应的法律责任。六、解除和终止协议1.在本协议签订后，甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自权利义务。2.如甲乙双方在本协议签订后发生争议，应友好协商解决；协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：___________________一、附件列表：1.乙方有效身份证件复印件2.乙方离职申请书面文件3.甲方支付工资及经济补偿金证明4.年终奖、绩效奖金等相关福利证明5.保密协议书面文件6.竞业限制协议书面文件7.甲方企业法人营业执照复印件8.乙方与甲方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业、公司或个体工商户从事相同或类似工作。3.甲方未按约定时间支付乙方工资及经济补偿金。4.甲方未按约定履行保密协议和竞业限制协议。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件、支付工资并承担社会保险等义务的法人、其他组织和个体工商户。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并按约定获得工资等报酬的自然人。3.离职手续：指员工离职时，用人单位与员工办理的工资结算、社保转移等相关手续。4.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内不得泄露用人单位商业秘密、客户信息等保密信息的协议。5.竞业限制：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职，但甲方拖延办理离职手续。解决办法：乙方应向甲方提出书面催办通知，如甲方仍不履行，乙方可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资及经济补偿金。解决办法：乙方应向甲方提出书面催讨通知，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.问题：乙方违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：甲方应收集相关证据，向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未履行合同约定的其他义务。解决办法：乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职申请。2.用人单位与员工协商确定离职手续及待遇。3.用人单位按约