公司之间劳务派遣合同书(2024版)

编号：__________公司之间劳务派遣合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

公司之间劳务派遣合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4合同解除与终止第二章：劳务派遣协议2.1派遣单位与接受单位的约定2.2派遣岗位与职责2.3派遣期限2.4派遣人员的招聘与选拔第三章：劳务派遣人员的待遇3.1工资与福利3.2工作时间与休息休假3.3培训与发展3.4社会保险与公积金第四章：派遣人员的管理与监督4.1派遣单位的管理与监督职责4.2接受单位的管理与监督职责4.3派遣人员的考核与评估第五章：合同的履行与变更5.1合同的履行期限5.2合同的变更条件与程序5.3合同的转让第六章：违约责任与争议解决6.1违约行为与责任6.2争议解决方式与程序6.3法律适用与管辖第七章：保密与知识产权7.1保密义务与范围7.2知识产权的保护第八章：不可抗力与异常情况处理8.1不可抗力的定义与证明8.2不可抗力事件的影响与处理第九章：税费与财务9.1税费的承担与支付9.2财务报表与审计第十章：合同的解除与终止10.1合同解除的条件与程序10.2合同终止的条件与程序10.3合同解除或终止后的处理第十一章：一般条款11.1合同的生效与条件11.2信息的准确性及更新11.3通知与送达11.4合同的副本与存档第十二章：附则12.1合同的修订12.2合同的解释权归属12.3合同的签订日期与版本第十三章：附件13.1派遣人员名单13.2相关法律法规与政策文件13.3其他重要文件第十四章：完整合同文本14.1合同正本14.2合同副本合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由【派遣单位名称】向【接受单位名称】提供劳务派遣服务，并明确双方权利和义务的书面协议。1.1.2"派遣人员"指由派遣单位向接受单位派遣，按照接受单位的要求从事劳动工作的人员。1.1.3"派遣单位"指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的【派遣单位名称】。1.1.4"接受单位"指根据本合同约定，接收派遣人员从事劳动工作的【接受单位名称】。1.2适用范围1.2.1本合同适用于派遣单位与接受单位之间因劳务派遣所建立的一切关系。1.3法律法规1.3.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同解除与终止1.4.1在合同期限内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。1.4.2合同解除或终止后，派遣人员应当按双方约定或法律规定的方式，继续完成相关工作。第二章：劳务派遣协议2.1派遣单位与接受单位的约定2.1.1派遣单位应保证派遣人员具备从事相应工作的技能和资格。2.1.2接受单位应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员顺利完成工作任务。2.2派遣岗位与职责2.2.1派遣单位应根据接受单位的需求，派遣符合岗位要求的人员。2.2.2派遣人员应按照接受单位的安排，履行工作职责，遵守工作纪律。2.3派遣期限2.3.1本合同的派遣期限为【起始日期】至【终止日期】。2.4派遣人员的招聘与选拔2.4.1派遣单位负责对派遣人员进行招聘、选拔和培训。2.4.2派遣单位应确保派遣人员的人事档案真实、完整。第三章：劳务派遣人员的待遇3.1工资与福利3.1.1派遣人员的工资由派遣单位按月支付，标准不低于当地最低工资标准。3.1.2派遣人员的社会保险和公积金由派遣单位按法律法规规定缴纳。3.2工作时间与休息休假3.2.1派遣人员的工作时间应遵守接受单位的规章制度。3.2.2派遣人员享有法定的休息休假权利。3.3培训与发展3.3.1派遣单位应提供必要的培训，提高派遣人员的职业技能和工作效率。3.3.2派遣单位应支持派遣人员的职业发展和个人成长。3.4社会保险与公积金3.4.1派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。第四章：派遣人员的管理与监督4.1派遣单位的管理与监督职责4.1.1派遣单位应对派遣人员的工作表现、职业道德和纪律进行监督和管理。4.1.2派遣单位应定期听取接受单位对派遣人员的评价和建议。4.2接受单位的管理与监督职责4.2.1接受单位应对派遣人员的工作任务、工作质量和效率进行管理和监督。4.2.2接受单位应提供必要的工作指导和安全培训。4.3派遣人员的考核与评估4.3.1派遣人员的工作绩效考核由接受单位负责，考核结果应通知派遣单位。4.3.2派遣单位应根据考核结果，对派遣人员进行奖惩和调整。第五章：合同的履行与变更5.1合同的履行期限5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至【终止日期】。5.1.2双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。5.2合同的变更条件与程序5.2.1合同变更应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。5.2.2合同变更不得影响派遣人员的权益。5.3合同的转让5.3.1未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。第六章：违约责任与争议解决6.1违约行为与责任6.1.1双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.1.2派遣单位未能按照约定提供合格的派遣人员，应承担相应的违约责任。6.2争议第八章：税费与财务8.1税费的承担与支付8.1.1派遣单位应负责依法缴纳派遣人员的各项税费。8.1.2派遣单位应向接受单位提供合法的税务凭证。8.2财务报表与审计8.2.1派遣单位应定期向接受单位提供财务报表，包括工资、社会保险、公积金等相关信息。8.2.2派遣单位应接受接受单位的审计监督，确保财务状况的真实性和合法性。第九章：合同的解除与终止9.1合同解除的条件与程序9.1.1合同解除应符合法律法规的规定，或经双方协商一致。9.1.2合同解除前，双方应就解除后的相关事项达成一致意见。9.2合同终止的条件与程序9.2.1合同终止应符合法律法规的规定，或经双方协商一致。9.2.2合同终止前，双方应就终止后的相关事项达成一致意见。9.3合同解除或终止后的处理9.3.1派遣人员的工作交接由派遣单位负责，接受单位提供必要的协助。9.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定处理未结事务。第十章：一般条款10.1合同的生效与条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本合同的生效不得违反法律法规的规定。10.2信息的准确性及更新10.2.1双方应确保提供信息的准确性，并及时更新。10.2.2双方应保守对方的商业秘密，未经对方同意不得泄露。10.3通知与送达10.3.1双方之间的通知应以书面形式进行，送达对方指定的联系方式。10.3.2通知在送达对方时生效。10.4合同的副本与存档10.4.1双方应各自保留本合同的正本和副本。10.4.2合同的副本应具有同等法律效力。第十一章：附则11.1合同的修订11.1.1合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。11.1.2修订后的合同与原合同具有同等法律效力。11.2合同的解释权归属11.2.1本合同的解释权归双方共同所有。11.2.2对合同的解释不应违反法律法规的规定。11.3合同的签订日期与版本11.3.1本合同签订日期为【签订日期】。11.3.2本合同的版本以双方签字盖章的文本为准。第十二章：附件12.1派遣人员名单12.2相关法律法规与政策文件12.3其他重要文件第十三章：完整合同文本13.1合同正本13.2合同副本第十四章：完整合同文本14.1合同正本14.2合同副本（派遣单位签字盖章）（接受单位签字盖章）签订日期：【签订日期】多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方指定的工作内容和要求1.1.1甲方应在本合同中明确指定派遣人员的工作内容和要求。1.1.2甲方应提供详细的工作说明书，包括工作职责、工作地点、工作时间等。1.2甲方对派遣人员的管理权1.2.1甲方对派遣人员的工作表现、职业道德和纪律拥有监督和管理的权利。1.2.2甲方有权对派遣人员进行工作评价和绩效考核。1.3甲方提供的培训和福利1.3.1甲方应提供必要的培训，提高派遣人员的职业技能和工作效率。1.3.2甲方应确保派遣人员享有法定的福利和待遇，包括但不限于社会保险和公积金。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方指定的工作内容和要求2.1.1乙方应在本合同中明确指定派遣人员的工作内容和要求。2.1.2乙方应提供详细的工作说明书，包括工作职责、工作地点、工作时间等。2.2乙方对派遣人员的管理权2.2.1乙方对派遣人员的工作表现、职业道德和纪律拥有监督和管理的权利。2.2.2乙方有权对派遣人员进行工作评价和绩效考核。2.3乙方提供的培训和福利2.3.1乙方应提供必要的培训，提高派遣人员的职业技能和工作效率。2.3.2乙方应确保派遣人员享有法定的福利和待遇，包括但不限于社会保险和公积金。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的角色和职责3.1.1第三方中介作为中介方，负责协调甲方和乙方的关系，确保合同的顺利履行。3.1.2第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题和争议。3.2第三方中介的服务费用3.2.1第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。3.2.2第三方中介的服务费用应在合同签订后支付，具体支付方式由双方约定。3.3第三方中介的责任和义务3.3.1第三方中介应确保甲乙双方的权益得到保障，维护合同的履行。3.3.2第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密进行保密，不得泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.相关法律法规与政策文件3.其他重要文件二、违约行为及认定：1.派遣单位未能按照约定提供合格的派遣人员，视为违约行为。2.接受单位未能按照约定提供必要的工作条件和环境，视为违约行为。3.双方未能按照约定履行各自的义务，视为违约行为。4.合同解除或终止不符合法律法规的规定或双方协商一致的条件，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣人员，由接受单位指导和管理，派遣人员从事劳动工作的一种劳动关系。2.派遣单位：根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的单位。3.接受单位：根据本合同约定，接收派遣人员从事劳动工作的单位。4.派遣人员：根据本合同约定，由派遣单位向接受单位派遣，按照接受单位的要求从事劳动工作的人员。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：在合同解除或终止后，派遣单位应负责完成工作交接，接受单位应提供必要的协助。2.人员离职问题：派遣人员离职时，派遣单位应