2024版服装店用工合同书范本大全

编号：__________2024版服装店用工合同书范本大全甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版服装店用工合同书范本大全合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方权利和义务1.3合同的生效、变更和解除1.4合同的争议解决第二章：用工岗位及职责2.1岗位描述2.2岗位职责2.3岗位条件第三章：用工期限3.1合同期限3.2试用期3.3延长合同期限第四章：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金及福利4.3工资支付时间及方式第五章：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3加班工资第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的终止和解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件9.3经济补偿第十章：违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任第十一章：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2附件12.3合同的修订第十三章：附则13.1合同的签订日期13.2合同的有效期13.3合同的副本第十四章：双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字盖章合同编号2024001第一章：总则1.1合同定义：本合同是指服装店与劳动者之间就劳动者提供劳动力，服装店支付报酬等相关事宜达成的明确双方权利义务的协议。1.2合同双方权利和义务：劳动者有按照约定提供劳动力，并接受服装店的管理的义务；服装店有按照约定支付报酬，为劳动者提供劳动条件的义务。1.3合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效；合同的变更和解除必须经双方协商一致，并书面确认。1.4合同的争议解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二章：用工岗位及职责2.1岗位描述：劳动者的工作岗位为服装店的销售员。2.2岗位职责：劳动者负责商品的销售，客户的服务，店铺的清洁等工作。第三章：用工期限3.1合同期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期：劳动者在本合同签订后，享有__个月的试用期。3.3延长合同期限：合同到期后，双方同意续签的，应提前__个月书面通知对方。第四章：劳动报酬4.1工资构成：劳动者的工资由基本工资和奖金组成。4.2奖金及福利：劳动者根据销售业绩可以获得奖金；服装店为劳动者提供节假日福利、年假等福利。4.3工资支付时间及方式：劳动者的工资每月支付一次，由服装店直接支付到劳动者的银行账户。第五章：工作时间及休息休假5.1工作时间：劳动者每周工作__天，每天工作__小时。5.2休息休假制度：劳动者按照国家规定享受休息休假。5.3加班工资：劳动者加班的，服装店应按照国家规定支付加班工资。第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险：服装店为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：劳动者享受国家规定的节假日休假、年假等福利待遇。第八章：保密协议8.1保密内容：劳动者应对在服装店工作期间接触到的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。8.2保密期限：劳动者应承担的保密义务自本合同终止或解除之日起继续有效__年。8.3违约责任：如劳动者违反保密义务，应向服装店支付违约金，违约金数额为人民币____元。第九章：劳动合同的终止和解除9.1合同终止条件：有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。9.2合同解除条件：有下列情形之一的，服装店可以解除本合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使服装店在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、法规规定的情形。9.3经济补偿：如服装店依法解除或终止本合同，应按照国家和地方的有关规定支付劳动者经济补偿。第十章：违约责任10.1劳动者违约责任：劳动者违反本合同的，应向服装店支付违约金，违约金数额为人民币____元。10.2用人单位违约责任：服装店违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十一章：争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1通知与送达：本合同项下的通知和送达，可以采用书面形式，也可以采用口头形式，但口头通知应立即予以书面确认。12.2附件：本合同附件包括：劳动者简历、岗位职责说明、工资确认单等。12.3合同的修订：本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十三章：附则13.1合同的签订日期：本合同于____年__月__日签订。13.2合同的有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。13.3合同的副本：本合同一式两份，双方各执一份。第十四章：双方签字盖章14.1用人单位签字盖章：（签字）（盖章）14.2劳动者签字盖章：（签字）（盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利和义务：甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，保障乙方的合法权益。说明：甲方作为用人单位，有责任提供符合国家劳动法规的工作环境，确保乙方在工作中的人身安全和健康。1.2甲方管理权：甲方有权对乙方的工作进行管理，包括但不限于工作内容、工作进度、工作质量等。说明：甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行合理的管理，确保乙方的劳动成果符合甲方的要求。1.3甲方培训权：甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，以提高乙方的工作能力和效率。说明：甲方作为用人单位，有责任对乙方进行必要的培训，提升乙方的业务水平和工作技能。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作积极性：乙方应积极完成甲方分配的工作任务，并主动提出改进意见和建议。说明：乙方作为劳动者，有义务积极工作，并主动为甲方提供有益的建议和意见，以提高工作效率和质量。2.2乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。说明：乙方作为劳动者，有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。2.3乙方离职通知：乙方如因个人原因提出离职，应提前__个月向甲方书面通知。说明：乙方作为劳动者，如需要离职，应提前通知甲方，以便甲方做好人员调整和工作安排。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介服务的报酬。说明：第三方中介在甲乙双方之间提供招聘和求职服务，甲方作为受益方，应支付相应的服务费用。3.2第三方中介的责任：第三方中介应对乙方的个人资料和能力进行真实的审核和评估，确保甲方招聘到合适的人才。说明：第三方中介作为招聘服务的提供者，有责任对乙方的资料进行核实，保证甲方的招聘效果。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介应对在招聘过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等保密信息予以保密。说明：第三方中介作为招聘服务的提供者，有义务保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给无关方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者简历2.岗位职责说明3.工资确认单4.社会保险及福利待遇证明5.培训记录6.加班记录7.保密协议附件8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.劳动者违反保密义务，泄露甲方商业秘密或个人隐私。2.劳动者未按时完成工作任务，或未达到约定的工作质量标准。3.甲方未按时支付工资、奖金及福利。4.甲方未提供约定的劳动条件或违反国家劳动法规。5.甲方未按约定提供培训或职业发展机会。6.第三方中介未履行招聘服务职责，导致甲方损失。7.第三方中介泄露甲方或乙方保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.经济补偿：指用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及解除或终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定提供劳动力：及时沟通，明确劳动者的工作职责和要求，必要时提供培训。2.工资支付纠纷：严格按照合同约定的工资支付时间及方式支付，提供工资支付凭证。3.工作时间及休息休假争议：遵守国家工作时间规定，合理安排休息休假，提供加班工资。4.社会保险及福利待遇问题：按照国家和地方规定为