人力资源三方合作协议书书模板(2024版)

编号：__________人力资源三方合作协议书书模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源三方合作协议书书模板(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主体第二章：定义与解释2.1术语解释2.2词语定义第三章：合作范围与内容3.1合作领域3.2合作内容3.3合作期限第四章：人力资源供应方义务4.1供应方义务概述4.2供应方人员资质要求4.3供应方人员培训与管理4.4供应方人员劳动保障第五章：人力资源需求方义务5.1需求方义务概述5.2需求方人员使用与管理5.3需求方劳动保障5.4需求方支付报酬第六章：违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担6.3违约赔偿金额第七章：争议解决7.1争议类型7.2争议解决方式7.3仲裁机构7.4诉讼管辖第八章：合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除的程序第九章：保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务与期限9.3保密违约责任第十章：知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3知识产权保护第十一章：合同的生效、终止与失效11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同失效后的处理第十二章：合同的履行与监督12.1合同履行主体12.2合同履行方式12.3合同履行监督第十三章：合同的附则13.1合同的补充协议13.2合同的修改13.3合同的解除第十四章：其他条款14.1合同争议的解决方式14.2合同的适用法律14.3合同的解释权归属14.4合同的签订日期与地点合同编号_________第一章：前言1.1合同背景：根据甲乙丙三方在人力资源领域的合作需求，为充分发挥各自优势，实现资源共享，提高人力资源利用效率，特制定本协议。1.2合同目的：明确甲乙丙三方在人力资源合作中的权利义务，确保合作顺利进行，达到互利共赢。1.3合同主体：甲方（_________），乙方（_________），丙方（_________）。第二章：定义与解释2.1术语解释：（1）甲方：指提供人力资源的单位或个人。（2）乙方：指接收人力资源的单位。（3）丙方：指协助甲方和乙方进行人力资源对接的第三方机构。（4）人力资源：指甲方提供给乙方的具备一定技能和素质的劳动者。2.2词语定义：（1）合作期限：指本协议的有效期限，自签订之日起至____年__月__日止。（3）赔偿金额：指违约方因违约行为给对方造成的直接经济损失及合同履行过程中产生的其他费用。第三章：合作范围与内容3.1合作领域：甲乙丙三方在_________领域进行人力资源合作。3.2合作内容：（1）甲方负责提供具备相关技能和素质的人力资源。（2）乙方负责接收甲方提供的人力资源，并对其进行培训、使用和管理。（3）丙方负责协助甲方和乙方进行人力资源对接，提供相关服务。3.3合作期限：本协议合作期限为____年，自合同签订之日起计算。第四章：人力资源供应方义务4.1供应方义务概述：甲方作为人力资源供应方，应确保提供的人力资源具备相应的技能和素质。4.2供应方人员资质要求：甲方提供的人力资源应具备_________等资质要求。4.3供应方人员培训与管理：甲方应对提供的人力资源进行培训，确保其满足乙方的需求，并负责对其进行管理。4.4供应方人员劳动保障：甲方应依法为提供的人力资源办理相关劳动保障手续，确保其合法权益。第五章：人力资源需求方义务5.1需求方义务概述：乙方作为人力资源需求方，应对甲方提供的人力资源进行合理使用和管理。5.2需求方人员使用与管理：乙方应对甲方提供的人力资源进行合理分配和使用，确保其发挥最大效益。5.3需求方劳动保障：乙方应依法为甲方提供的人力资源办理相关劳动保障手续，确保其合法权益。5.4需求方支付报酬：乙方应按约定向甲方支付人力资源的报酬。第六章：违约责任6.1违约行为：（1）甲方未按约定提供人力资源。（2）乙方未按约定支付报酬。（3）丙方未按约定协助甲方和乙方进行人力资源对接。6.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金额、支付违约金等。6.3违约赔偿金额：违约方应根据违约程度支付相应的赔偿金额，具体金额由双方协商确定。第七章：争议解决7.1争议类型：本协议履行过程中发生的争议。7.2争议解决方式：双方可通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.3仲裁机构：如双方约定仲裁，可选定_________仲裁委员会进行仲裁。7.4诉讼管辖：如双方未约定仲裁，则适用合同签订地人民法院管辖。第八章：合同的变更与解除8.1合同变更条件：（1）双方协商一致。（2）因法律法规变化导致合同内容不符合法律规定。（3）因不可抗力因素导致合同无法履行。8.2合同解除条件：（1）双方协商一致。（2）一方严重违约，导致合同无法履行。（3）因不可抗力因素导致合同无法履行。8.3合同变更与解除的程序：（1）双方协商确定变更或解除事项。（2）签订书面变更协议或解除协议。（3）按照变更或解除协议执行相关事宜。第九章：保密条款9.1保密信息范围：本合同及履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务与期限：各方应对保密信息保密，保密期限自合同签订之日起算，期限为____年。9.3保密违约责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十章：知识产权10.1知识产权归属：各方依法享有并保护各自知识产权。10.2知识产权使用：未经各方书面同意，任何一方不得使用对方的知识产权。10.3知识产权保护：各方应共同维护对方的知识产权，不得侵犯。第十一章：合同的生效、终止与失效11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：本合同履行完毕或者依法解除。11.3合同失效后的处理：合同失效后，各方应按照约定处理合同遗留问题。第十二章：合同的履行与监督12.1合同履行主体：各方按照本合同约定履行各自义务。12.2合同履行方式：各方通过书面、口头或者其他方式履行合同。12.3合同履行监督：各方相互监督，确保合同履行顺利。第十三章：合同的附则13.1合同的补充协议：本合同未尽事宜，可通过补充协议约定。13.2合同的修改：本合同经各方协商一致，可以进行修改。13.3合同的解除：本合同依法解除，各方应按照约定处理后续事宜。第十四章：其他条款14.1合同争议的解决方式：如发生争议，各方可协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。14.2合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同的解释权归属：本合同的解释权归各方共同所有。14.4合同的签订日期与地点：本合同于____年__月__日在____签订。甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日丙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日提示：请合同各方在签订合同时，仔细阅读合同全文，确认无误后签字盖章。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导条款：甲方有权根据业务需求调整人力资源供给，但应提前通知乙方。1.2说明：甲方作为人力资源的提供方，为了适应业务发展的需要，可能需要调整人力资源的供给。这些调整包括但不限于人员数量、岗位、工作时间等。甲方应在调整前通知乙方，以便乙方做好相应的准备和调整。2.1甲方主导条款：甲方应确保提供的人力资源具备相应的技能和素质。2.2说明：甲方作为人力资源的提供方，有责任确保提供的人力资源能够满足乙方的需求。这包括但不限于人员的技能、经验、教育背景等。甲方应通过合理的招聘和培训程序，确保提供的人力资源具备相应的技能和素质。3.1甲方主导条款：甲方应对提供的人力资源进行管理，确保其遵守乙方的规章制度。3.2说明：甲方作为人力资源的提供方，有责任确保提供的人力资源能够遵守乙方的规章制度。这包括但不限于工作纪律、职业道德、保密规定等。甲方应通过合理的培训和管理措施，确保提供的人力资源遵守乙方的规章制度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明4.1乙方主导条款：乙方应按照约定向甲方支付人力资源的报酬。4.2说明：乙方作为人力资源的需求方，有义务按照约定的标准和时间向甲方支付人力资源的报酬。报酬包括但不限于工资、奖金、福利等。乙方应按时足额支付报酬，以免影响合同的履行和双方的关系。5.1乙方主导条款：乙方有权根据业务需要对甲方提供的人力资源进行调整。5.2说明：乙方作为人力资源的需求方，有权根据业务的需要对甲方提供的人力资源进行调整。这些调整包括但不限于人员岗位、工作时间、工作内容等。乙方应在调整前与甲方进行沟通，以便甲方做好相应的配合和调整。6.1乙方主导条款：乙方应负责甲方提供的人力资源的福利保障。6.2说明：乙方作为人力资源的需求方，有责任为甲方提供的人力资源提供福利保障。这包括但不限于社会保险、公积金、体检、休假等。乙方应按照法律法规和乙方的规章制度，为甲方提供的人力资源办理相关的福利保障手续，并按时足额支付相关的福利保障费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明7.1第三方中介条款：第三方中介应负责协助甲方和乙方进行人力资源对接。7.2说明：第三方中介作为甲乙双方的合作方，有义务协助甲方和乙方进行人力资源的对接。这包括但不限于人员信息的收集和传递、面试安排、人员调配等。第三方中介应积极履行职责，确保甲方和乙方的人力资源需求得到有效满足。8.1第三方中介条款：第三方中介应负责处理合同履行过程中产生的争议。8.2说明：第三方中介作为甲乙双方的合作方，有责任处理合同履行过程中产生的争议。这包括但不限于人员质量、人员调整、报酬支付等。第三方中介应积极沟通协调，协助甲乙双方解决争议，确保合同的顺利履行。9.1第三方中介条款：第三方中介应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源供应方资质证明2.人力资源需求方业务许可证明3.第三方中介服务能力证明4.人员简历与资质证书5.培训资料与课程安排6.劳动保障手续文件7.社会保险及公积金缴纳证明8.体检报告与健康证明9.工资单与报酬支付证明10.业绩评估与工作表现报告11.合同履行监督报告12.争议处理相关文件13.补充协议与修改记录14.合同解除协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供人力资源2.乙方未按约定支付报酬3.丙方未按约定协助甲方和乙方进行人力资源对接4.甲方提供的人力资源不符合约定资质要求5.甲方未按约定进行人力资源培训与管理6.甲方未按约定为提供的人力资源办理劳动保障手续7.乙方未按约定使用和管理甲方提供的人力资源8.乙方未按约定为甲方提供的人力资源办理劳动保障手续9.乙方未按约定支付甲方提供的人力资源的报酬10.丙方未按约定协助甲方和乙方处理争议11.丙方未按约定履行中介服务职责三、法律名词及解释：1.人力资源：指甲方提供给乙方的具备一定技能和素质的劳动者。3.赔偿金额：指违约方因违约行为给对方造成的直接经济损失及合同履行过程中产生的其他费用。4.争议：指本合同履行过程中发生的争议。5.争议解决方式：双方可通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。6.仲裁：指双方约定仲裁，可选定特定仲裁委员会进行仲裁。7.劳动保障：指依法为劳动者办理相关社会保障手续，确保其合法权益。8.社会保险：指依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.公积金：指依法为劳动者缴纳住房公积金。10.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供人力资源解决办法：甲方应立即履行提供人力资源的义务，如无法提供，应与乙方协商一致，采取补救措施。2.问题：乙方未按约定支付报酬解决办法：乙方应按时足额支付报酬，如发生延迟支付，应支付违约金或赔偿甲方损失。3.问题：丙方未按约定协助甲方和乙方进行人力资源对接解决办法：丙方应积极履行协助义务，如无法协助，应与甲方和乙方协商一致，采取补救措施。4.问题：人员