人力资源服务方案范本（二篇）

第2页共2页人力资源服务方案范本1、组织架构2、人员编制工资结构3、绩效考核标准①每月____日至____号发放基本工资，____号发放其他，如补助、绩效等。②各部门员工绩效考核以考核标准为主，每周一次月底汇总。③绩效于开业第四个月开始计算。4、上班时长及福利①上班时长：早班：8：0011：3013：3019：00晚班：9：3013：3016：30—20：30如果遇到促销活动，员工加班时，公司按相应时长于____个月内安排员工补休。②每月公休2天。周六日、法定节假日为正常上班时间。③每月上班时间排班、轮休时间排班由主管上月底统一安排并上报人力资源部。④健康证。员工正式入职后，根据工作需要，如需办理健康证者，由公司集中办理、费用由员工个人承担。⑤春节、中秋两节时公司为工作满____个月员工发放相关福利。标准为每节每人____元购物卡或等价实物。⑥试用期结束后，经公司考核完毕方可正式上岗，享受正式工资标准，员工工资底薪____元+金勤____元+绩效，试用期一个月，试用期工资为员工工资的____%。⑦公司负责为员工提供一份意外伤害保险。工作年限满一年，公司全额报销，工作年限未满一年，由员工按月补足。⑧工作服收取成本押金____元/套，入职时交____元，其余工资中扣除，员工离职时退回，如丢失或严重破损需按成本价赔偿。⑨试用期辞职需提前3天书面申请，正式辞职需提前____个月书面申请，试用期七天内离职无工资。七天后有工资，包括前七天的工资。5、军训培训①军训培训视为福利的一种，其中军训7天，培训7天，每天发放培训补助金____元，协议要求服务时限三个月(含试用期)，如军训培训中途退出或工作未满三个月退出者视为自动放弃，培训补助金于试用期满时于次月____日发放。②军训时发放迷彩服一套，不收取服装费，服装于军训结束后清洁收回，如丢失或严重破损需按成本价赔偿。人力资源服务方案范本（二）实际用人单位(甲方)：代理单位(乙方)：签定时间：年月日签定地点：廊坊甲方：(实际用人单位)地址：电话：乙方：银行开户名：开户行银行：银行账户：联系电话：根据甲方业务需要，委托乙方为甲方员工仅提供代办社会保险及公积金业务服务。为明确双方的权利和义务，根据社会保险基金管理中心的有关管理规定，甲乙双方本着“友好合作、平等互惠”的原则，经协商一致，自愿达成以下条款：一、协议期限。本协议期限自本协议签约之日起至年月日止。协议期满可续签。二、甲方的权利和义务1、甲方应承认并遵守乙方本地政府相关委托业务政策规定。2、甲方提供其员工有效的相关资料。3、甲方有权向乙方咨询当地公积金政策、法规及相关业务。4、甲方每月月初(____号前)将当月人员明细及增减表签字盖章后发给乙方，乙方收到后，将以此表为准做公积金费用明细并回传给甲方。如甲方无异议，乙方将按此表申报公积金。5、甲方每月____日前将当月代理的公积金费及服务费汇至乙方帐户，其标准如下：服务费按实际缴纳人数支付：元/人/次/月；公积金费根据甲乙双方核准基数为准；6、甲方按时、足额支付乙方公积金费及管理费。三、乙方的权力和义务1、乙方按本地政府公积金相关规定办理甲方委托业务，与甲方员工不构成劳动关系。2、乙方负责在每月收到甲方员工的公积金费用后再为甲方员工办理缴纳公积金手续，其员工办理的公积金基数由甲方每月附件清单上注明为准；乙方负责甲方员工公积金待遇的办理手续。3、乙方应确保每月业务准确办理，若因乙方原因而造成迟办、漏缴公积金的，相关的经济损失由乙方承担；若因甲方打款或核对不及时，造成乙方迟办、漏缴公积金所造成的经济损失，乙方对此不负有责任。4、乙方对甲方委托人员进行立册登记，做好代收代缴的管理，便于查询及核对。5、乙方须在每月收到甲方公积金费及服务费后，将当月甲方公积金费及服务费的发票开具给甲方。6、乙方有义务解答甲方提出的当地公积金相关政策法规的咨询。四、双方约定或说明的其他事项1、乙方必须按甲方每月人员增减表内容缴纳，不得改变增减表内容，如基数、缴费期限。2、甲方所报增减人员缴费基数与当地政策有矛盾，不能执行或有其它问题应更改的，乙方应及时反馈给甲方，甲方重新确认后，乙方按新的增减表办理。如因缴费基数等信息引起的劳务纠纷由甲方承担。3、由于甲方未按本协议规定时间内支付乙方公积金费及管理费的，乙方有权停止对甲方的公积金代理服务。五、合同的变更、解除1、本合同生效后，甲、乙方均不得擅自变更。确有特殊原因需变更的，经双方协商一致后，以书面形式变更。2、甲、乙双方如在合同有效期内要求解除合同的，必须提前一个月以书面形式通知另一方，双方协商一致，本合同可解除。如没提前书面通知便终止协议的，由违约方承担本协议终止后所带来的一切后果责任。六、争