社会实践部规章制度（四篇）

第3页共3页社会实践部规章制度一、总则社会实践部成员以学生会总章程为工作指导。本制度如与学生会总章程有冲突，以总章程为准。二、成员素质要求大方得体、彬彬有礼、谦逊、诚信、有责任感、有团队精神、有服务同学的意识和奉献的精神。三、成员义务1.全心全意为同学们服务。2.时刻注意维护学生会的良好形象。3.有责任心。4.任劳任怨、团结协作、做好本职工作。5.在做好本部工作的同时，积极配合好其他各部的工作。6.在各自的班级，起到模范作用并宣传我系工作宗旨、精神、各项活动，使同学们进一步了解学生会并积极参与学生会的各项活动。四、成员职责分配1.部长。应根据我系需要，合理安排社会实践部的工作，使人员优化配置、各尽其职，并对其他成员的工作，加以监督、协调、指正。2.副部长。应积极协助部长工作，将各项具体工作落到实处，将干事的培养作为一项重要的工作。3.干事。应服从部长、副部长的安排，积极配合好部长、副部长的工作。勤恳踏实、戒骄戒躁、团结一致。五、社会实践工作问题各成员要有端正的工作态度和饱满的工作热情。1.对待所拉赞助单位要大方得体、彬彬有礼、不卑不亢。体现出美术系学生应有的良好风貌。2.讲求诚信。3.积极与承办活动的其他各部联系、交流。全方位的了解其工作计划和具体的活动细节，以利于在活动中更好地向商家宣传。4.在宣传品的制作过程中，派代表与宣传部的同学共同协作，以期尽量满足赞助单位的要求，同时了解各种宣传品的具体价格，做到心中有数，便于拉赞助的进行。5.应了解并维护我院宣传品的具体摆放，号召学生会全体成员对宣传品自觉加以维护，便于更好地与商家交流，答复商家。6.对与我部相关的条幅、喷绘等，要用相机拍摄存档，以备日后向商家宣传。六、干事选拔制度由部长、副部长根据社会实践部成员应有的素质进行选拔，部长、副部长意见一致后，将其纳入社会实践部，试用期为一个月。试用期过后，可根据具体情况进行人员调整。七、优秀干事评定1.干事应具备良好的个人素质与形象。____具有较强的工作能力。3.工作业绩较突出。部长、各副部长应以此为标准进行协商和投票选拔。八、值班制度1.合理安排值班人员的值班工作，并制定值班表。2.值班人员应按值班表的顺序循环值班，本周值班人员有义务及时通知下周值班人员的值班工作。3.值班人员应严格遵守我院会工作制度中的值班事项。九、会议制度1.遵守会议纪律。不得喧哗、吵闹，保持会议气氛的自然。2.每周一次部内会议，进行工作小结。3.作会议记录并存档。十、其他注意事项1.社会实践部成员应注意自己的学习成绩，应保持在班级前____%。2.外出工作时，警惕自己的人身安全和财产安全。3.对工作材料、会议记录等有价值的资料进行存档，便于日后工作的开展。4.对社会实践部成员，若有工作态度消极，能力不强、表现不佳者，可予以劝退。社会实践部规章制度（二）1：为进一步加强实践部内部管理，规范实践部成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高实践部干事素质，特制定本规定。2。实践部干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。3。全体实践部成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。（一）：例会制度例会是学生会工作____和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和____通知精神。1。实践部每周一开全体例会，对本周的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。部长须向大会汇报本部近期即将要开展活动的情况。2。实践部成员提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。3。实践部成员不得无故缺席，迟到或者早退。每回会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向部长请假，请假必须得到批准，不得由他人代请。4。实践部成员按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。5。实践部成员出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。（二）：工作制度1.实践部成员在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交给部长。2.实践部成员在学期末，拟一式两份本学期工作总结交给部长。3.实践部成员想____活动需前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。4.实践部成员必须严格按照本制度制定的工作程序____各项工作。5.实践部成员必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。（三）：人事任命制度1：为了使实践部保持活力，每年对新生举行一次纳新活动。2。在实践部自然换届之前各实践部部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。3。如有实践部干部、干事提前退出实践部，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的实践部干部、干事，实践部将在征求主席团意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤职等处分。（四）：奖励制度1。对积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应记录。2。根据其在实践部工作中的贡献，给与其相应的口头奖励。3。对有突出事迹的部员给予书面表扬。（五）：惩罚制度1：出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予书面批评，迟到超过五次（含五次）者，将给予辞退处理；无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。2。对实践部造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。3。在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。4。对给实践部带来财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。5。对实践部成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。（六）：考核制度为了加强对实践部干事的管理，提高实践部干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。考核办法：（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。（2）考核对象：实践部所有成员。2（3）本考核结果将作为对实践部干事任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在____分以上的为优秀实践部干事，____分以上的为合格，____分的将做为降级使用，____分将其辞退。①每学期初实践部干事根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出个人工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。a写标准计划或总结的每缺一份，扣____分。b工作计划或工作总结不够认真的，扣1-____分。c工作计划或工作总结迟交的按情况，1-____分。②认真参加团委、学生会等____召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。a缺席一次扣____分。b会议精神未传达到位或未____落实的每次部长扣____分。c迟到、早退一次各扣____分。③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2-____分。④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分。⑤开展工作搞____、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-____分。⑥大型活动布置会场参与情况：a无故不参加者。扣____分。b迟到且表现不好者。扣____分。c迟到但表现良好者。扣____分。（2）有以下情况者给予加分：①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加____分。②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分。备注：1。实践部全体成员通讯工具必须保证每早____点-晚____点都在开机状态。2。社会实践部规章制度（三）1：为进一步加强实践部内部管理，规范实践部成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高实践部干事素质，特制定本规定。2。实践部干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。3。全体实践部成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。（一）：例会制度例会是学生会工作____和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和____通知精神。1。实践部每周一开全体例会，对本周的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。部长须向大会汇报本部近期即将要开展活动的情况。2。实践部成员提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。3。实践部成员不得无故缺席，迟到或者早退。每回会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向部长请假，请假必须得到批准，不得由他人代请。4。实践部成员按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。5。实践部成员出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。（二）：工作制度1.实践部成员在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交给部长。2.实践部成员在学期末，拟一式两份本学期工作总结交给部长。3.实践部成员想____活动需前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。4.实践部成员必须严格按照本制度制定的工作程序____各项工作。5.实践部成员必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。（三）：人事任命制度1：为了使实践部保持活力，每年对新生举行一次纳新活动。2。在实践部自然换届之前各实践部部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。3。如有实践部干部、干事提前退出实践部，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的实践部干部、干事，实践部将在征求主席团意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤职等处分。（四）：奖励制度1。对积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应记录。2。根据其在实践部工作中的贡献，给与其相应的口头奖励。3。对有突出事迹的部员给予书面表扬。（五）：惩罚制度1：出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予书面批评，迟到超过五次（含五次）者，将给予辞退处理；无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。2。对实践部造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。3。在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。4。对给实践部带来财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。5。对实践部成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。（六）：考核制度为了加强对实践部干事的管理，提高实践部干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。考核办法：（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。（2）考核对象：实践部所有成员。2（3）本考核结果将作为对实践部干事任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在____分以上的为优秀实践部干事，____分以上的为合格，____分的将做为降级使用，____分将其辞退。①每学期初实践部干事根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出个人工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。a写标准计划或总结的每缺一份，扣____分。b工作计划或工作总结不够认真的，扣1-____分。c工作计划或工作总结迟交的按情况，1-____分。②认真参加团委、学生会等____召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。a缺席一次扣____分。b会议精神未传达到位或未____落实的每次部长扣____分。c迟到、早退一次各扣____分。③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2-____分。④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分。⑤开展工作搞____、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-____分。⑥大型活动布置会场参与情况：a无故不参加者。扣____分。b迟到且表现不好者。扣____分。c迟到但表现良好者。扣____分。（2）有以下情况者给予加分：①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加____分。②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分。备注：1。实践部全体成员通讯工具必须保证每早____点-晚____点都在开机状态。2。社会实践部规章制度（四）一、总则社会实践部成员以学生会总章程为工作指导。本制度如与学生会总章程有冲突，以总章程为准。二、成员素质要求大方得体、彬彬有礼、谦逊、诚信、有责任感、有团队精神、有服务同学的意识和奉献的精神。三、成员义务1.全心全意为同学们服务。2.时刻注意维护学生会的良好形象。3.有责任心。4.任劳任怨、团结协作、做好本职工作。5.在做好本部工作的同时，积极配合好其他各部的工作。6.在各自的班级，起到模范作用并宣传我系工作宗旨、精神、各项活动，使同学们进一步了解学生会并积极参与学生会的各项活动。四、成员职责分配1.部长。应根据我系需要，合理安排社会实践部的工作，使人员优化配置、各尽其职，并对其他成员的工作，加以监督、协调、指正。2.副部长。应积极协助部长工作，将各项具体工作落到实处，将干事的培养作为一项重要的工作。3.干事。应服从部长、副部长的安排，积极配合好部长、副部长的工作。勤恳踏实、戒骄戒躁、团结一致。五、社会实践工作问题各成员要有端正的工作态度和饱满的工作热情。1.对待所拉赞助单位要大方得体、彬彬有礼、不卑不亢。体现出美术系学生应有的良好风貌。2.讲求诚信。3.积极与承办活动的其他各部联系、交流。全方位的了解其工作计划和具体的活动细节，以利于在活