2024版学校宿管员聘用合同书

编号：__________2024版学校宿管员聘用合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版学校宿管员聘用合同书合同目录第一章：总则1.1学校宿管员的定义1.2合同的目的和原则1.3合同的适用范围第二章：合同期限2.1聘用期限2.2试用期2.3续签合同的条件和程序第三章：工作职责3.1宿管员的职责3.2宿管员的工作时间3.3宿管员的工作地点第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金和福利4.3工资支付方式和时间第五章：培训和考核5.1宿管员的培训5.2宿管员的考核5.3考核结果的应用第六章：劳动保护与保险6.1宿管员的劳动保护6.2社会保险6.3商业保险第七章：保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的后果第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同的变更8.2合同的解除8.3合同的终止第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁程序9.3法院诉讼第十章：违约责任10.1双方的违约责任10.2违约行为的后果10.3违约赔偿金额的计算方式第十一章：其他条款11.1合同的签订地点和时间11.2合同的生效条件11.3合同的副本和复印件第十二章：附件12.1附件一：宿管员岗位职责描述12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准第十三章：补充条款13.1双方协商一致的其他补充条款13.2补充条款的签订时间和地点13.3补充条款的生效条件第十四章：附则14.1本合同的修订和解释权14.2本合同的签订主体14.3本合同的生效日期合同编号2024SG001第一章：总则1.1学校宿管员的定义：本合同所称宿管员，是指在学校宿舍管理范围内，负责宿舍的安全、卫生、秩序维护等工作的人员。1.2合同的目的和原则：本合同旨在明确学校宿管员的工作职责、权益保障等事项，建立双方的权利义务关系，确保宿管员工作的正常进行。1.3合同的适用范围：本合同适用于学校所有宿管员。第二章：合同期限2.1聘用期限：合同期限为一年，自2024年9月1日至2025年8月31日。2.2试用期：试用期为三个月，自合同生效之日起计算。2.3续签合同的条件和程序：双方同意续签的，应于合同到期前一个月内重新签订合同。第三章：工作职责3.1宿管员的职责：3.1.1负责宿舍的安全管理，确保宿舍安全无事故；3.1.2负责宿舍的卫生管理，确保宿舍环境整洁卫生；3.1.3负责宿舍的秩序维护，确保宿舍秩序井然；3.1.4协助学校做好学生宿舍的分配、调整等工作；3.1.5完成学校交办的其他与宿舍管理相关的工作。3.2宿管员的工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间根据学校实际情况调整。3.3宿管员的工作地点：在学校指定的宿舍区域。第四章：劳动报酬4.1基本工资：宿管员的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金和福利：宿管员根据工作表现和学校规定，可获得相应的奖金和福利。4.3工资支付方式和时间：工资通过银行转账方式支付，每月5日前支付上月工资。第五章：培训和考核5.1宿管员的培训：学校应定期组织宿管员进行培训，提高宿管员的工作能力和服务水平。5.2宿管员的考核：学校应定期对宿管员进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作成效等。5.3考核结果的应用：考核结果作为宿管员晋升、奖惩、辞退等的依据。第六章：劳动保护与保险6.1宿管员的劳动保护：学校应按照国家和地方法律法规，保障宿管员的劳动保护权益。6.2社会保险：学校应依法为宿管员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3商业保险：学校可选择为宿管员购买适当的商业保险，以提高宿管员的工作安全保障。第七章：保密条款7.1保密内容：双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、内部信息等。7.2保密期限：双方对保密内容的保密义务自合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起两年内有效。7.3违反保密条款的后果：违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八章合同的变更、解除和终止8.1合同的变更：合同变更须双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.2合同的解除：合同解除须双方协商一致，并书面确认。解除合同后，宿管员应按照学校要求办理相关手续。8.3合同的终止：合同期满或者双方协商一致终止合同的，宿管员应按照学校要求办理相关手续。第九章争议解决9.1争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼解决。9.2仲裁程序：双方约定仲裁的，应提交____仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.3法院诉讼：如选择诉讼解决，应提交合同签订地人民法院管辖。第十章违约责任10.1双方的违约责任：双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2违约行为的后果：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约赔偿金额的计算方式：赔偿金额根据双方约定或依法确定。第十一章其他条款11.1合同的签订地点和时间：本合同于____年__月__日在____（地点）签订。11.2合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同的副本和复印件：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二章附件12.1附件一：宿管员岗位职责描述12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准第十三章补充条款13.1双方协商一致的其他补充条款13.2补充条款的签订时间和地点13.3补充条款的生效条件第十四章附则14.1本合同的修订和解释权归学校所有。14.2本合同的签订主体：学校（甲方）和宿管员（乙方）。14.3本合同的生效日期：自双方签字盖章之日起生效。甲方（学校）：____________________签字/盖章：____________________日期：____________________乙方（宿管员）：____________________签字/盖章：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明甲方（学校）主导时的附加条款及说明：1.甲方指定的宿舍区域内的所有宿舍楼及宿舍房间，均由乙方负责管理。宿舍楼包括：____栋宿舍楼，共计____个房间。2.乙方应在每日工作时间内，对宿舍区域进行至少一次全面检查，确保宿舍的安全、卫生和秩序。3.乙方应每周对宿舍进行一次大扫除，保证宿舍环境的整洁。4.乙方应每月对宿舍设施进行一次检查和维护，确保宿舍设施的正常使用。如发现设施损坏或故障，应及时报告甲方并尽快修复。5.乙方应协助甲方做好学生宿舍的分配、调整等工作，及时提供宿舍使用情况报告。6.乙方应对宿舍内的学生进行定期安全教育，提高学生安全意识，预防安全事故的发生。7.乙方应严格遵守学校的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。乙方（宿管员）主导时的附加条款及说明：1.乙方有权根据宿舍实际情况，提出合理的管理建议，甲方应给予充分考虑和支持。2.乙方在履行合同过程中，如遇到特殊情况，可向甲方申请临时调整工作时间和内容。3.乙方有权拒绝甲方提出的不合理要求，甲方不得因此对乙方进行处罚或解聘。4.乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提高自身管理和服务水平。6.乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便，侵犯学生的合法权益。7.乙方在合同期内，应自行办理社会保险和商业保险，保障自身的工作安全和权益。第三方中介主导时的附加条款及说明：1.第三方中介应确保甲乙双方的信息真实、准确，不得故意隐瞒或提供虚假信息。2.第三方中介在合同履行过程中，应积极协助甲乙双方解决合同履行中出现的问题，维护双方的合法权益。3.第三方中介应按照约定收取中介费，不得擅自提高收费标准或收取其他费用。4.第三方中介应负责协调甲乙双方的关系，避免因合同履行产生的纠纷，确保合同的顺利执行。5.第三方中介应按照合同约定，及时支付乙方的工作报酬，保障乙方的合法权益。6.第三方中介在合同期内，应定期对乙方的工作情况进行检查，确保合同的履行质量。7.第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：宿管员岗位职责描述2.附件二：培训计划3.附件三：考核标准4.附件四：宿舍楼分布图5.附件五：宿舍设施维护清单6.附件六：宿舍安全管理规定7.附件七：宿管员工作手册8.附件八：学生安全教育资料9.附件九：社会保险和商业保险投保单10.附件十：合同变更协议模板二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成宿舍检查、清洁和维护工作。认定：甲方根据乙方的工作记录和实地检查，确认乙方未履行合同约定的工作内容。2.违约行为：乙方未按约定协助甲方进行宿舍分配、调整工作。认定：甲方根据乙方的工作记录和实际情况，确认乙方未协助甲方完成相关工作。3.违约行为：乙方未按约定参加甲方组织的培训和学习活动。认定：甲方根据乙方的工作记录和培训参与情况，确认乙方未履行合同约定的培训义务。4.违约行为：乙方利用职务之便，侵犯学生合法权益。认定：甲方根据乙方的工作表现和举报情况，确认乙方存在侵犯学生合法权益的行为。5.违约行为：第三方中介未按约定协助甲乙双方解决合同履行中出现的问题。认定：甲方根据第三方中介的工作记录和实际情况，确认第三方中介未履行协助义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.商业保险：指由保险公司提供的，以盈利为目的的保险产品。5.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的一种解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：宿舍设施损坏，乙方无法及时修复。解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方安排专业人员进行修复。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：乙方应依法申请工伤认定，并根据认定为工伤的情况，享受相应的工伤待遇。3.问题：甲方提出不合理要求，乙方无法满足。解决办法：乙方应与甲方进行沟通，协商解决不合理要求。4.问题：合同履行过程中出现纠纷，双方无法