全新99年劳动合同书下载(2024版)

编号：__________全新99年劳动合同书下载(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

全新99年劳动合同书(2024版)合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）的基本情况1.2乙方（劳动者）的基本情况1.3合同双方的权益和义务第二章：合同期限2.1合同的起始日期2.2合同的终止日期2.3合同续签条件及程序第三章：工作内容和工作地点3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责3.3工作地点第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间和作息制度4.2休息休假安排4.3加班工资支付办法第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4工资支付时间及方式第六章：保险福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿及赔偿办法8.3合同终止的条件第九章：违约责任9.1甲方违反合同的责任9.2乙方违反合同的责任9.3违约金的计算及支付方式第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁申请的时间及程序10.3诉讼程序及法院选择第十一章：其他约定11.1合同的变更11.2合同的转让11.3附件及补充协议第十二章：法律适用及争议解决12.1合同适用的法律法规12.2争议解决的地域及法院第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改程序13.3合同的解除条件及程序第十四章：其他事项14.1合同的保管和复印件14.2合同的公示和告知义务14.3合同的终止和解除公告合同编号_________第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）的基本情况：甲方全称：__________，成立于________年，注册地址__________，经营范围__________，法定代表人__________。1.2乙方（劳动者）的基本情况：乙方姓名：__________，性别：__________，身份证号码：__________，户籍所在地__________，现居住地址__________。1.3合同双方的权益和义务：双方应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益，按照平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。第二章：合同期限2.1合同的起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，起始日期为__________年__________月__________日。2.2合同的终止日期：本合同期限为__________年，自起始日期起计算，截止日期为__________年__________月__________日。2.3合同续签条件及程序：合同到期前__________个月，双方可根据意愿协商续签。续签程序为：__________。第三章：工作内容和工作地点3.1乙方的工作岗位：乙方担任__________职位，主要工作内容为__________。3.2乙方的工作职责：乙方应履行的工作职责包括但不限于：__________。3.3工作地点：乙方的工作地点为__________。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间和作息制度：乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。具体作息时间为：__________。4.2休息休假安排：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。具体休假安排为：__________。4.3加班工资支付办法：乙方加班工资按照__________支付。第五章：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月__________元。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准为：__________。5.3福利待遇：乙方享有__________等福利待遇。5.4工资支付时间及方式：乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月__________日。支付方式为__________。第六章：保险福利6.1社会保险：甲方为乙方缴纳__________等社会保险。6.2住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳比例为：__________。6.3其他福利待遇：乙方享有__________等福利待遇。第八章：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件：双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。8.2经济补偿及赔偿办法：合同解除或终止的，甲方应按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准为：__________。8.3合同终止的条件：本合同期满、双方同意不再续签、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自然终止。第九章：违约责任9.1甲方违反合同的责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。违约金的计算方式为：__________。9.2乙方违反合同的责任：乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：__________。9.3违约金的支付方式：违约金支付方式为：__________。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请的时间及程序：劳动争议发生之日起__________日内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。10.3诉讼程序及法院选择：对仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。诉讼地点为甲方所在地人民法院。第十一章：其他约定11.1合同的变更：合同变更应双方协商一致，并书面确认。11.2合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。11.3附件及补充协议：本合同附件包括：__________。补充协议如下：__________。第十二章：法律适用及争议解决12.1合同适用的法律法规：本合同遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。12.2争议解决的地域及法院：本合同争议解决的法院为甲方所在地人民法院。第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修改程序：合同的修改应双方协商一致，并书面确认。13.3合同的解除条件及程序：合同解除应双方协商一致，并书面确认。第十四章：其他事项14.1合同的保管和复印件：双方各执一份合同正本，副本无效。14.2合同的公示和告知义务：甲方应在合同签订后__________日内将合同内容公示或告知乙方。14.3合同的终止和解除公告：合同终止或解除的，甲方应及时公告。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应提前通知乙方，并尽量保证乙方的权益不受影响。1.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。1.3甲方有权根据乙方的绩效、工作能力等因素，调整乙方的工资待遇。调整前，甲方应与乙方进行充分的沟通。1.4甲方应按期足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。1.5甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人的发展和兴趣，提出转岗或调整工作内容的申请。申请前，乙方应提前向甲方说明原因和目的，并积极配合甲方的考察和评估。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.4乙方有权依法享受国家规定的休假待遇，但应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。2.5乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习活动。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1若甲方与乙方通过第三方中介进行招聘或派遣，中介应承担乙方在甲方试用期内的工作表现和工作质量。3.2中介应负责乙方的工资、福利和保险等事项的协调和处理。3.3中介应保证乙方的合法权益，如遇到劳动争议，中介应承担相应的法律责任。3.4甲方应按照约定向中介支付服务费用，不得拖欠或克扣。3.5中介应按照约定为乙方提供相关服务，包括但不限于招聘、培训、管理等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.第三方中介机构资质证明复印件4.社会保险缴费证明5.住房公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.乙方岗位说明和工作内容8.乙方绩效考核标准9.工资支付证明10.加班工资支付证明11.乙方培训记录12.乙方的工作成果证明13.双方签订的其他协议或附件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、劳动保护等。2.甲方未按约定支付工资、加班费、奖金等。3.甲方未按约定提供社会保险、住房公积金等福利。4.甲方未按约定提供休假待遇。5.甲方未按约定提供培训和发展机会。6.乙方未按约定完成工作任务，工作质量不符合要求。7.乙方未按约定遵守甲方规章制度。8.乙方未按约定保密公司信息。9.第三方中介未按约定提供服务，如未按时招聘、培训等。10.第三方中介未按约定支付乙方的工资、福利等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。7.违约金：违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济补偿。8.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。9.仲裁：解决劳动争议的一种快速、经济的方式，由劳动仲裁委员会进行。10.诉讼：劳动争议当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起的诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正或补交工作成果。如有必要，甲方可与乙方协商调整工作内容或安排培训。3.问题：甲方未按约定提供培训和发展机会。解决办法：乙方有权向甲方提出培训要求，甲方应根据实际情况提供培训机会。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.问题：第三方中介未按约定提供服务。解决办法：甲方有权要求第三方中介履行合同约定，如未能履行，甲方可与乙方协商解决，如有必要，可提起诉讼。五、所有应用场景：1.