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第1页共1页公司人事的职责1.在公司总务副总的领导下,全面负责本部门的工作,完成本部门质量目标;2.负责公司人事(包括人事招聘、组织培训、考核等)、内务(包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持)、行政(包括行政办文、办会工作和事务性处理)等工作;3.负责公司各项制度的制定、修改及实施;负责公司办公环境维护,公共设施的损坏维修,固定资产管理、盘点;4.负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育;5.负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障;负责公司食堂、宿舍管理;6.负责贯彻执行保密制度,做好各部门协调工作,做好督察督办工作;负责员工思想沟通、跟踪,协调员工关系,劳资关系;7.加强创新管理,开展企业文化建设,树立良好的企业形象;8.做好企业信息报道宣传工作;9.负责突发事件的处理和上级交办的工作;10.负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等);公司人事的职责(二)1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;2.解决各种人事劳资纠纷;3.完善员工个人档案及劳动合同管理;4、督导劳动纪律,制度、检查、奖惩,不合理地方改正等;5、各类大型活动的组织、策划、实施;6、工伤、安全生产管理工作;7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。8、督导办理全公司人员的各类证件;9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;10、督导人事行政部各小组,保安、清洁、食堂、维修的管理工作;公司人事的职责(三)1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;2、制定招聘计划、招聘程序,在规定时间内,完成关键岗位的招聘工作,建立外部人才库,做好人才储备;3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作,每月准时提交相关报表;4、组织新员工培训活动,办理各类培训进修手续,各类人力资源数据统计分析
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