全新施工人员劳动合同书范本(2024版)

编号：__________全新施工人员劳动合同书范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

全新施工人员劳动合同书范本(2024版)合同目录第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二章：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签合同第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作业绩考核第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5工资支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3商业保险第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿9.4合同解除和终止后的权益处理第十章：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一章：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二章：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3通知与送达12.4附件第十三章：附则13.1合同的生效、变更和解除13.2合同的修订13.3合同的终止13.4继承第十四章：其他14.1完整合同文本14.2附件14.3签字盖章页合同编号_________第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）：全称_________，统一社会信用代码_________，地址_________，法定代表人（或负责人）_________。1.2乙方（劳动者）：姓名_________，性别_________，身份证号码_________，户籍所在地_________，现居住地_________。第二章：合同期限2.1合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.2试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。2.3合同期满，如双方同意续签，应提前_________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三章：工作内容3.1乙方同意在甲方从事_________岗位的工作，具体职责和要求如下：具体职责一：_________具体职责二：_________具体职责三：_________3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.3乙方的业绩考核标准如下：考核指标一：_________考核指标二：_________考核指标三：_________第四章：劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币_________元。4.2乙方根据工作业绩和甲方的奖励政策，可获得相应的奖金。津贴名称一：_________津贴名称二：_________4.4乙方加班工资按照甲方的加班工资支付规定支付。4.5乙方工资支付时间为每月_________日，支付方式为_________。第五章：工作时间与休息休假5.1乙方每周工作_________天，每天工作_________小时。5.2乙方享有_________天/年的带薪年休假。5.3乙方根据国家法定节假日规定享有相应的休假权利。5.4乙方休息日和工作日按照甲方规定执行。第六章：劳动保护与保险6.1甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。6.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3甲方可以为乙方购买商业保险，具体方案由双方协商确定。第七章：保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方的保密期限为_________年，自合同终止之日起计算。7.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第八章：竞业限制8.1竞业限制范围为：_________。8.2竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期_________年。8.3乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为_________元。第九章：合同解除和终止9.1甲方有权在乙方严重违反合同约定或法律法规的情况下提前解除合同。9.2乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前_________天通知甲方。9.3合同解除或终止的，甲方应支付乙方经济补偿，补偿标准为_________元/月。9.4合同解除或终止后，乙方应归还甲方的所有财产，并办理工作交接手续。第十章：违约责任10.1甲方未按时支付工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金_________元。10.2乙方未履行保密义务、违反竞业限制的，应支付甲方违约金_________元。第十一章：争议解决11.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.4双方同意，诉讼应在合同解除或终止后的_________年内提出。第十二章：其他约定12.1甲方对乙方进行培训的费用，包括但不限于培训费、差旅费等，由甲方承担。12.2乙方在合同期内创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，归甲方所有。12.3甲方的通知和乙方的工作报告、请假等，应以书面形式送达对方。12.4附件为本合同的组成部分，与具有同等法律效力。第十三章：附则13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同的修订和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3本合同终止后，除法律另有规定外，双方的权利和义务即时终止。13.4本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第十四章：其他14.1完整合同文本如下：[此处附上合同全文]14.2附件：[此处附上附件]14.3签字盖章页：[此处留白，供双方签字盖章]甲方（用人单位）：____________________代表人（或负责人）：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应无条件服从。说明：甲方根据业务发展需要，有权对乙方的岗位和工作内容进行调整，乙方应积极配合并接受调整。1.2甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并据此决定乙方的奖金和其他激励措施。说明：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，根据考核结果决定乙方的奖金和其他激励措施，以激励乙方更好地完成工作任务。1.3甲方有权根据市场需求和乙方的实际工作表现，调整乙方的工资待遇。说明：甲方有权根据市场需求和乙方的实际工作表现，在合同期内调整乙方的工资待遇，但需保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。二、当乙方为主导时2.1乙方有权在合同期内提出转岗申请，甲方应给予考虑，并在双方协商一致的基础上予以批准。说明：乙方有权在合同期内提出转岗申请，甲方应认真考虑乙方的申请，并在双方协商一致的基础上批准转岗，以满足乙方的工作需求。2.2乙方有权在合同期内提出加薪申请，甲方应给予考虑，并在双方协商一致的基础上予以批准。说明：乙方有权在合同期内提出加薪申请，甲方应认真考虑乙方的申请，并在双方协商一致的基础上批准加薪，以激励乙方更好地完成工作任务。2.3乙方有权在合同期内提出解除合同的申请，甲方应予以批准。说明：乙方有权在合同期内提出解除合同的申请，甲方应在符合合同约定的条件下予以批准，并按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。三、当有第三方中介时3.1甲方应与第三方中介签订中介服务合同，明确中介服务的范围、期限、费用等事项。说明：甲方与第三方中介合作时，应签订中介服务合同，明确中介服务的具体内容、服务期限、费用支付等事项，以保障双方的合法权益。3.2第三方中介应按照约定提供合格的人才，并承担因提供不合格人才而产生的责任。说明：第三方中介有义务按照合同约定提供符合甲方要求的人才，若提供不合格的人才，第三方中介应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方的损失。3.3甲方应按照约定支付中介费用，并有权根据实际情况调整中介费用。说明：甲方应按照合同约定支付中介费用，如有特殊情况，甲方有权与第三方中介协商调整中介费用。3.4乙方通过第三方中介就业的，第三方中介应承担乙方的就业保障责任。说明：乙方通过第三方中介就业的，第三方中介有义务为乙方提供就业保障，包括但不限于就业岗位的稳定性、工资待遇的合理性等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介资质证明文件4.工作岗位职责描述5.薪酬福利制度说明6.社会保险缴纳证明7.商业保险投保单据8.保密协议副本9.竞业限制协议副本10.培训记录证明11.知识产权归属证明12.工作交接清单13.劳动合同解除/终止证明14.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资、奖金、津贴，视为违约。2.乙方未履行保密义务或违反竞业限制，视为违约。3.甲方未提供合同约定的劳动保护措施，视为违约。4.甲方未按时为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。6.甲方未按约定提供培训或晋升机会，视为违约。7.乙方未按约定提前通知解除合同，视为违约。8.甲方未按约定支付经济补偿，视为违约。9.第三方中介未按约定提供合格人才，视为违约。10.第三方中介未按约定支付中介费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一种经济补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事相同或相似工作。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。6.商业保险：用人单位为劳动者购买的，除社会保险外的额外保险保障。7.保密义务：劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：甲方应及时支付工资，如延迟支付，应承担违约金责任。3.保密义务争议：发生保密义务争议时，可协商解决或依法申请仲裁/诉讼。4.竞业限制纠纷：甲方应提供证据证明乙方的违