2024聘用人员劳动合同书

编号：__________2024聘用人员劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024聘用人员劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的有效期1.5合同的解除和终止第二章：聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名2.2聘用人员身份证号码2.3聘用人员学历及专业2.4聘用人员职业资格及技能要求2.5聘用人员工作地点第三章：聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责3.3聘用岗位的工作要求和条件3.4聘用岗位的薪资待遇第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度第五章：劳动报酬5.1薪资结构5.2奖金制度5.3津贴及补贴5.4工资支付时间及方式第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3健康体检6.4员工培训与发展第七章：劳动保护与安全生产7.1劳动保护7.2安全生产7.3职业病防治第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止8.4经济补偿及赔偿第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的处理机构9.3法律适用及管辖第十章：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章：合同的签订与解除11.1合同签订程序11.2合同解除程序11.3合同解除后的相关事宜第十二章：其他约定12.1劳动合同的续签12.2劳动合同的转让12.3劳动合同的附件第十三章：违约责任13.1用人单位的违约责任13.2聘用人员的违约责任第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效、修改和废止14.3合同的附件合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订的。1.2合同适用范围本合同适用于公司直接聘用的所有员工。1.3合同双方权利与义务甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，按照诚实信用原则履行各自的义务。1.4合同的有效期本合同的有效期为自双方签字或者盖章之日起至双方约定的合同终止日期止。1.5合同的解除和终止合同的解除和终止应按照法律法规和本合同的约定办理。第二章：聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名（此处填写聘用人员姓名）2.2聘用人员身份证号码（此处填写聘用人员身份证号码）2.3聘用人员学历及专业（此处填写聘用人员的学历及专业）2.4聘用人员职业资格及技能要求（此处填写聘用人员的职业资格及技能要求）2.5聘用人员工作地点（此处填写聘用人员的工作地点）第三章：聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称（此处填写聘用岗位名称）3.2聘用岗位职责（此处填写聘用岗位职责）3.3聘用岗位的工作要求和条件（此处填写聘用岗位的工作要求和条件）3.4聘用岗位的薪资待遇（此处填写聘用岗位的薪资待遇）第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间（此处填写工作时间）4.2休息休假（此处填写休息休假）4.3加班制度（此处填写加班制度）第五章：劳动报酬5.1薪资结构（此处填写薪资结构）5.2奖金制度（此处填写奖金制度）5.3津贴及补贴（此处填写津贴及补贴）5.4工资支付时间及方式（此处填写工资支付时间及方式）第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险（此处填写社会保险）6.2福利待遇（此处填写福利待遇）6.3健康体检（此处填写健康体检）6.4员工培训与发展（此处填写员工培训与发展）第七章：劳动保护与安全生产7.1劳动保护（此处填写劳动保护）7.2安全生产（此处填写安全生产）7.3职业病防治（此处填写职业病防治）第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式如双方在合同履行过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的处理机构劳动争议仲裁委员会为本合同争议的法定处理机构。8.3法律适用及管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第九章：保密协议9.1保密内容聘用人员应对公司在履行劳动合同过程中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自双方签订劳动合同之日起计算，至合同终止或者解除之日起两年内有效。9.3违约责任聘用人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十章：合同的签订与解除10.1合同签订程序双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。10.2合同解除程序合同解除应依照法律法规和本合同的约定，提前通知对方，并办理相关手续。10.3合同解除后的相关事宜合同解除后，双方应按照法律法规和本合同的约定，妥善处理合同解除后的相关事宜。第十一章：其他约定11.1劳动合同的续签劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商达成一致，并续签书面劳动合同。11.2劳动合同的转让除非双方另有约定，否则本合同不得转让给第三方。11.3劳动合同的附件本合同附件包括：职位说明书、工作说明书、公司规章制度等。第十二章：违约责任12.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的约定，应承担违约责任，向聘用人员支付违约金，并赔偿因此给聘用人员造成的损失。12.2聘用人员的违约责任聘用人员违反本合同的约定，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。第十三章：附则13.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的生效、修改和废止本合同自双方签字或者盖章之日起生效，修改和废止应双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的附件本合同附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等的法律效力。第十四章：合同的签字甲方（用人单位）：（此处填写甲方全称）乙方（聘用人员）：（此处填写乙方姓名）合同签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同如甲方因生产经营需要或其他正当理由单方面解除本合同，应提前三十天书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方岗位甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资待遇不降低。1.3甲方变更合同甲方如变更本合同，应与乙方协商一致，并以书面形式进行修改。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方如提前解除本合同，应提前三十天书面通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.2乙方兼职乙方在本合同履行期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。2.3乙方保密义务乙方在本合同履行期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的责任如甲方、乙方选择第三方中介协助办理招聘、培训、薪酬等事宜，第三方中介应承担相应的责任，如因第三方中介原因导致合同纠纷，甲方、乙方有权要求第三方中介承担责任。3.2第三方中介的服务费用第三方中介提供的服务费用由甲方承担，并应在合同中明确第三方中介的服务内容、费用及支付方式。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，对甲方、乙方提供的保密信息予以保密，否则应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作说明书3.公司规章制度4.薪酬福利制度5.社会保险及福利待遇相关规定6.健康体检政策7.员工培训与发展计划8.保密协议9.第三方中介服务协议10.劳动合同续签申请表11.劳动合同解除/终止申请表12.违约金计算公式13.加班记录表14.绩效考核制度二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护，认定甲方违约。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬，认定甲方违约。3.甲方未按合同约定提供社会保险，认定甲方违约。4.甲方单方面解除合同，未经乙方同意，认定甲方违约。5.甲方调整乙方岗位，未确保乙方的工资待遇不降低，认定甲方违约。6.乙方未按合同约定提前解除合同，未经甲方同意，认定乙方违约。7.乙方在合同履行期间从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作，认定乙方违约。8.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定乙方违约。9.第三方中介未按合同约定提供服务，认定第三方中介违约。10.第三方中介未保守甲方、乙方提供的保密信息，认定第三方中介违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的经济补偿。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的违约赔偿金。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.兼职：指劳动者在履行劳动合同期间，从事与劳动合同约定的工作内容不同的工作。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.第三方中介：指在劳动合同签订、履行过程中，为甲方、乙方提供招聘、培训、薪酬等服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的劳动保护措施。如甲方拒绝履行，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付的劳动报酬。如甲方拒绝支付，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按合同约定提供社会保险。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。如甲方拒绝履行，乙方有权向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方单方面解除合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并依法要求赔偿因此造成的损失。5.问题：乙方提前解除合同未经甲方同意。解决办法：乙方应提前三十天书面通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。五、所有应用场景：1.甲方为国有企业，乙方为通过招聘进入公司的新员工。2.甲方为私企，乙方为该公司市场部经理。3.甲方为外企，乙方为该公司技术人员。4.甲方通过第三方中介招聘