上海进出口行业劳动合同样本

上海进出口行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根据甲方生产经营需要，安排其在____（部门/岗位）工作。第二条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。3.乙方同意在必要时，按照甲方工作需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬1.乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，享受工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.甲方每月____日前向乙方支付工资，工资不低于____元/月。3.乙方同意，甲方有权根据企业经营状况、市场竞争和乙方工作业绩等因素，调整乙方劳动报酬。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和上海市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗补助、冬季取暖补贴等。3.乙方因公受伤或患职业病，甲方将按照国家和上海市的规定承担相应责任。第五条保密协议1.乙方同意在合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方在合同期满后，仍需对在甲方工作期间知悉的保密信息予以保密，期限为____年。3.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前____天通知对方。2.乙方同意，如乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方同意，如甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第七条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。5.乙方未按照合同约定提供劳动成果，包括但不限于工作质量、工作效率等。6.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。7.乙方未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权利义务的书面协议。2.用人单位：依照法律规定，有权招用劳动者，并支付劳动报酬的主体。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，并接受用人单位管理、指挥的人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会保障性质的保险制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴以外的其他福利。7.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并有权要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内支付工资、奖金、津贴等，并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内补缴社会保险，并支付相应的赔偿金。4.问题：甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，并有权要求甲方支付赔偿金。5.问题：乙方未按照合同约定提供劳动成果。解决办法：甲方有权要求乙方在一定期限内改正，并有权要求乙方支付违约金。6.问题：乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方为甲方提供劳动力。2.甲方支付乙方劳动报酬，乙方接受甲方管理、指挥。3.