上海市建筑安全行业劳动合同范本

上海市建筑安全行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事建筑安全行业相关工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额及发放方式按甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资的调整按照国家有关规定和甲方的薪酬制度执行。3.乙方在试用期内的工资按国家有关规定和甲方约定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间按照国家规定和甲方的工作制度执行，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.乙方加班工资按照国家有关规定和甲方的规章制度执行。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应当如实提供本人社会保险相关信息，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生、防暑降温等劳动保护条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家规定和实际情况，提前三十天通知乙方解除劳动合同。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或者严重违反劳动合同约定的，甲方可以立即解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第八条经济补偿与赔偿1.双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和双方约定支付经济补偿。2.因乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或者严重违反劳动合同约定导致解除劳动合同的，乙方应当承担相应的赔偿责任。3.甲方违反国家法律法规、甲方规章制度或者严重违反劳动合同约定导致解除劳动合同的，甲方应当承担相应的赔偿责任。第九条保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。第十条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止通知书6.经济补偿/赔偿计算清单7.保密协议8.甲方规章制度9.甲方工作场所安全卫生检测报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定违约。6.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，认定违约。7.甲方提前解除劳动合同未依法支付经济补偿，认定违约。8.其他双方约定的违约行为，经双方确认后认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有强制性的社会保障制度。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.赔偿责任：因违约行为而需要支付给对方的经济补偿或赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：合同解除或终止时，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可向劳动监察部门投诉。6.其他问题的解决办法：根据具体情况，参照相关法律法规和合同约定处理。五、所有应用场