医药行业劳动合同条款

医药行业劳动合同条款合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前一个月，如无特殊情况，甲方应与乙方协商续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事医药行业相关工作，包括但不限于药品研发、生产、销售等。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付方式为每月__日之前，甲方通过银行转账方式支付给乙方。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方同意，在甲方工作需要时，配合甲方完成加班任务。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应按时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。六、保密协议1.乙方同意，在合同期限内及终止合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，双方均有权提前三十天书面通知对方解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，自动终止。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.甲方工作时间表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议的，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。5.甲方未按照约定提供社会保险的，视为违约。6.甲方未按照约定提供休假的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，如乙方仍任务，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按照约定提供社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出提供社会保险的要求，如甲方仍不提供，乙方有权向社会保险管理部门投诉。6.问题：甲方未按照约定提供休假。解决办法：乙方有权向甲方提出提供休假的要求，如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.医药行业企业与员工之间确立劳动关系。2.