因公司违法行为离职补偿协议

因公司违法行为离职补偿协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现由于甲方存在违法行为导致乙方离职，为保证双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本补偿协议。一、离职原因（1）未按照合同约定提供劳动保护；（2）未按照合同约定支付劳动报酬；（3）未按照合同约定提供工作时间；（4）未按照合同约定提供休假；（5）未按照合同约定缴纳社会保险；（6）其他违反法律法规及合同约定的行为。1.2乙方提出书面离职申请，甲乙双方协商确定解除劳动合同。二、离职补偿2.1甲方应当按照国家法律法规及合同约定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护的，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿；（3）甲方未按照合同约定提供工作时间的，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿；（4）甲方未按照合同约定提供休假的，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿；（5）甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿；（6）其他违反法律法规及合同约定的行为，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。2.2甲方应在乙方离职后__________日内一次性支付经济补偿金给乙方。三、保密协议3.1乙方承诺在离职后__________年内，不得以任何方式泄露或传播甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方合法权益的信息。3.2乙方违反本协议的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并有权向法院提起诉讼，要求乙方赔偿损失。四、其他约定4.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议未尽事宜，按国家法律法规及双方签订的《劳动合同》执行。4.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守本协议的约定。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《劳动合同》2.甲方营业执照副本复印件3.乙方身份证复印件4.离职申请单5.经济补偿金计算证明6.保密协议7.社会保险缴纳证明8.法律法规相关条款汇编二、违约行为及认定：1.未按照合同约定提供劳动保护：甲方未能提供符合国家法律法规及合同约定的劳动保护措施，导致乙方权益受损。2.未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未能按照合同约定支付乙方工资，延迟支付或未支付工资。3.未按照合同约定提供工作时间：甲方未能按照合同约定提供乙方正常的工作时间，包括加班时间。4.未按照合同约定提供休假：甲方未能按照合同约定提供乙方年假、法定节假日休假等。5.未按照合同约定缴纳社会保险：甲方未能按照国家法律法规及合同约定为乙方缴纳社会保险。6.其他违反法律法规及合同约定的行为：包括但不限于性别歧视、年龄歧视、恶意调岗、强迫劳动等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：约定劳动者在离职后不得泄露原单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在离职过程中，如遇到甲方拖延支付经济补偿金的情况，乙方可以先与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.如乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权向法院提起诉讼，要求乙方赔偿损失。3.在签订保密协议时，应注意明确保密信息的范围、保密期限和违约责任等，以确保协议的有效性。五、所有应用场景：1.甲方存在违法行为，乙方提出离职的情况。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的情况。3.甲方未按照合同约定