劳动合同转让员工权益保障

劳动合同转让员工权益保障合同编号：__________甲方（转让方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是一家具备接收甲方转让员工的资质和能力的单位，甲乙双方为了确保劳动合同转让过程中员工的权益得到保障，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同的转让1.1甲方愿意将其与员工__________（员工姓名）签订的劳动合同中的全部权利和义务转让给乙方。1.2乙方愿意接受甲方转让的劳动合同，并承担相应的权利和义务。二、员工权益保障2.1甲方应当确保其在转让前向乙方提供真实、完整的员工个人信息和工作情况。2.2乙方应当在接受转让后，继续履行原劳动合同中的各项条款，保障员工的合法权益。2.3乙方不得因劳动合同的转让而降低员工的原工资、福利等待遇。2.4乙方应当继续为员工缴纳社会保险费，并保证员工的社会保险关系顺利转移。2.5乙方应当尊重员工的人格尊严，不得歧视、虐待或非法搜查员工。2.6乙方应当为员工提供安全、卫生的工作环境，确保员工的人身安全。三、合同的生效和终止3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.3本合同的终止不影响双方在合同有效期内产生的权利和义务。四、其他约定4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（转让方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工个人信息和工作情况说明书2.劳动合同原件及复印件3.社会保险缴费证明4.员工工资单5.劳动合同转让协议6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方提供真实、完整的员工个人信息和工作情况，属于违约行为。2.乙方未履行原劳动合同中的各项条款，降低员工的原工资、福利等待遇，属于违约行为。3.乙方未为员工缴纳社会保险费，或未保证员工的社会保险关系顺利转移，属于违约行为。4.乙方歧视、虐待或非法搜查员工，属于违约行为。5.乙方未为员工提供安全、卫生的工作环境，导致员工人身安全受到威胁，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同转让：劳动合同的一方将其合同权利和义务全部或部分转让给第三方。3.员工权益保障：保障员工在劳动合同转让过程中，享有的合法权益。4.社会保险：国家为保障公民在特定情况下基本生活需要而设立的社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供真实、完整的员工个人信息和工作情况。解决办法：乙方应要求甲方提供相关信息，如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方降低员工的原工资、福利等待遇。解决办法：乙方应按照原劳动合同履行义务，如发生争议，可通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未为员工缴纳社会保险费，或未保证员工的社会保险关系顺利转移。解决办法：乙方应按照法律规定为员工缴纳社会保险费，并确保社会保险关系顺利转移。4.问题：乙方歧视、虐待或非法搜查员工。解决办法：乙方应尊重员工的人格尊严，不得歧视、虐待或非法搜查员工。如发生此类行为，员工可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未为员工提供安全、卫生的工作环境。解决办法：乙方应确保工作环境的安全、卫生，如存在安全隐患，乙方应立即采取措施予以整改。五、所有应用场景：1.甲方因业务重组、合并等原因，需要将其与员工签