合资企业外方经理劳动合同范本

合资企业外方经理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方合资企业外方经理，负责企业的日常经营管理及外方事务协调。2.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保企业运营的顺利进行。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家的法定节假日休息，享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，每月____日准时发放。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的规定执行。3.乙方的社会保险、公积金等福利待遇按照国家和地方的相关规定执行。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）其他法律规定的情形。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方合资企业批准证书复印件8.甲方合资企业合同复印件9.甲方公司规章制度10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，造成甲方损失的，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源的，属于违约行为。3.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。4.乙方提前离职未按照合同约定提前通知甲方的，属于违约行为。5.乙方违反合同约定的其他条款的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担劳动保障义务的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的自然人。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间。5.试用期：用人单位和劳动者相互了解、考察的期限。6.工资：劳动者按照合同约定获得的报酬。7.加班费：劳动者按照合同约定工作时间以外工作的报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等风险而设立的一种社会保障制度。9.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房困难的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前三日通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方因疾病或非因工负伤不能从事原工作，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应按照相关法律规定，支付乙方医疗期待遇，并依法解除劳动合同。3.问题：合同期满，乙方未找到合适工作，要求继续履行劳动合同。解决办法：甲乙双方可以协商续签劳动合同，并按照相关法律规定变更合同条款。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求赔偿损失。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为合资企业，需要聘请外方经理负责日常经营管理和外方事务协调。2.乙方具备相关管理经验和能力，愿意担任甲方合资企业外方经理。3.甲乙双方就劳动合同