2024版单位试用期合同

编号：__________2024版单位试用期合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版单位试用期合同合同目录第一章：总则1.1试用期的定义与范围1.2试用期的性质与目的1.3试用期的法律效力第二章：试用期的期限与起始日期2.1试用期的期限2.2试用期的起始日期2.3试用期延长与缩短的条件第三章：试用期的工资与福利3.1试用期工资的确定3.2试用期福利的享受3.3试用期工资与福利的调整第四章：试用期的职责与任务4.1试用期员工的职责4.2试用期员工的任务4.3试用期员工的培训与指导第五章：试用期的考核与评价5.1试用期考核的方式与内容5.2试用期评价的标准与程序5.3试用期考核结果的运用第六章：试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件与程序6.2试用期终止的条件与程序6.3试用期解除与终止的法律责任第七章：试用期的续签与转正7.1试用期续签的条件与程序7.2试用期转正的条件与程序7.3试用期转正后的待遇与权益第八章：试用期的争议处理8.1试用期内争议的解决方式8.2试用期内争议的调解与仲裁8.3试用期内争议的法律途径第九章：试用期的保密与知识产权保护9.1试用期保密义务的内容与期限9.2试用期知识产权的保护措施9.3违反保密义务与知识产权保护的法律责任第十章：试用期的劳动合同变更10.1试用期劳动合同变更的条件与程序10.2试用期劳动合同变更的内容与效力10.3试用期劳动合同变更的法律责任第十一章：试用期的劳动合同解除与补偿11.1试用期劳动合同解除的条件与程序11.2试用期劳动合同解除的经济补偿11.3试用期劳动合同解除的社会保险与福利待遇第十二章：试用期的劳动合同终止与结算12.1试用期劳动合同终止的条件与程序12.2试用期劳动合同终止的经济结算12.3试用期劳动合同终止的后事处理第十三章：试用期的劳动争议诉讼13.1试用期内劳动争议诉讼的提起与受理13.2试用期内劳动争议诉讼的证据与程序13.3试用期内劳动争议诉讼的法律后果第十四章：附则14.1合同的生效与解除14.2合同的解释与修订14.3合同的附件与补充协议合同编号_________第一章：总则1.1试用期的定义与范围试用期是指劳动者在被录用后，为全面了解其是否符合职位要求，由用人单位与劳动者约定一定期限的考查期。1.2试用期的性质与目的试用期的性质是劳动者与用人单位相互了解、相互选择的过程。试用期的目的是为了使用人单位对劳动者的综合素质进行全面的考查。1.3试用期的法律效力试用期双方签订的劳动合同具有法律效力，双方应遵守合同约定，依法履行各自的权益。第二章：试用期的期限与起始日期2.1试用期的期限试用期的期限由用人单位根据实际情况和劳动者的工作性质确定，但最长不得超过六个月。2.2试用期的起始日期试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起。2.3试用期延长与缩短的条件试用期的延长与缩短应由用人单位与劳动者协商一致，并报经劳动行政部门批准。第三章：试用期的工资与福利3.1试用期工资的确定试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.2试用期福利的享受试用期内，劳动者享有法定的福利待遇，用人单位应按时足额支付。3.3试用期工资与福利的调整试用期工资与福利的调整应按照合同约定和用人单位的规章制度进行。第四章：试用期的职责与任务4.1试用期员工的职责试用期员工应认真履行岗位职责，服从工作安排，遵守公司规章制度。4.2试用期员工的任务试用期员工需完成岗位规定的任务，积极参加培训，提升自身能力。4.3试用期员工的培训与指导用人单位应给予试用期员工必要的培训与指导，帮助其尽快熟悉工作。第五章：试用期的考核与评价5.1试用期考核的方式与内容试用期考核采取量化评分的方式，主要包括劳动者的工作能力、工作态度和团队协作等方面。5.2试用期评价的标准与程序试用期评价标准由用人单位制定，评价程序为：劳动者自评、同事评价、上级评价、综合评价。5.3试用期考核结果的运用试用期考核结果作为劳动者是否转正的重要依据，考核合格者可以转正。第六章：试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件与程序试用期解除条件为：劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。解除程序为：用人单位通知劳动者解除劳动合同，并办理相关手续。6.2试用期终止的条件与程序试用期终止条件为：劳动合同期满、劳动者提出解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同等。终止程序为：用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同，并办理相关手续。6.3试用期解除与终止的法律责任试用期解除与终止的，用人单位应按照合同约定支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。第八章：试用期的争议处理8.1试用期内争议的解决方式试用期内发生的劳动争议，双方可以协商解决，也可以依照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2试用期内争议的调解与仲裁试用期内争议的调解可由用人单位劳动争议调解委员会或者第三方调解组织进行。仲裁由有管辖权的劳动争议仲裁委员会裁决。8.3试用期内争议的法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：试用期的保密与知识产权保护9.1试用期保密义务的内容与期限试用期内，劳动者应保守用人单位的商业秘密，保密义务在合同解除或终止后继续有效。9.2试用期知识产权的保护措施试用期内，劳动者应尊重用人单位的知识产权，不得侵犯用人单位的专利、商标等。9.3违反保密义务与知识产权保护的法律责任违反保密义务与知识产权保护的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十章：试用期的劳动合同变更10.1试用期劳动合同变更的条件与程序试用期劳动合同变更条件为：劳动者因疾病、伤残、孕产等导致不能履行劳动合同的，或者因客观情况发生重大变化需要变更合同的。变更程序为：双方协商一致，并报经劳动行政部门批准。10.2试用期劳动合同变更的内容与效力试用期劳动合同变更的内容应明确、具体，变更后的劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.3试用期劳动合同变更的法律责任试用期劳动合同变更的，双方应履行合同约定的义务，违反变更约定的，应承担违约责任。第十一章：试用期的劳动合同解除与补偿11.1试用期劳动合同解除的条件与程序试用期劳动合同解除条件为：劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。解除程序为：用人单位通知劳动者解除劳动合同，并办理相关手续。11.2试用期劳动合同解除的经济补偿试用期劳动合同解除的，用人单位应按照合同约定支付经济补偿。11.3试用期劳动合同解除的社会保险与福利待遇试用期劳动合同解除的，用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，并结算福利待遇。第十二章：试用期的劳动合同终止与结算12.1试用期劳动合同终止的条件与程序试用期劳动合同终止条件为：劳动合同期满、劳动者提出解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同等。终止程序为：用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同，并办理相关手续。12.2试用期劳动合同终止的经济结算试用期劳动合同终止的，用人单位应支付劳动者工资、经济补偿等相关费用。12.3试用期劳动合同终止的后事处理试用期劳动合同终止的，用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第十三章：试用期的劳动争议诉讼13.1试用期内劳动争议诉讼的提起与受理试用期内劳动争议诉讼的提起与受理按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。13.2试用期内劳动争议诉讼的证据与程序试用期内劳动争议诉讼的证据应合法、真实、有效，诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。13.3试用期内劳动争议诉讼的法律后果试用期内劳动争议诉讼的判决、裁定为终局裁定，当事人不得上诉。第十四章：附则14.1合同的生效与解除本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一方解除合同的，应提前三十日通知对方。14.2合同的解释与修订本合同的解释与修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的附件与补充协议本合同附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。补充协议应由双方协商一致，并以书面形式签订。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：_________签字：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据公司经营需要和劳动者的工作表现，在试用期内对劳动者的工作岗位进行调整。说明：甲方根据实际工作需要，有权在试用期内对劳动者的工作岗位进行调整，以更好地发挥劳动者的潜力，提高工作效率。1.2甲方在试用期内有权对劳动者进行业绩考核，考核结果作为劳动者是否转正的重要依据。说明：甲方在试用期内对劳动者进行业绩考核，有助于评估劳动者的工作能力和业绩水平，为是否转正提供依据。1.3甲方在试用期内有权解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。说明：甲方在试用期内有权解除劳动合同，以保护用人单位的合法权益，确保公司运营的正常进行。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权在试用期内提出对工作岗位或工作内容的调整请求，甲方应予以考虑。说明：乙方在试用期内有权提出对工作岗位或工作内容的调整请求，甲方应充分考虑乙方的合理需求，促进双方的合作。2.2乙方有权在试用期内提出对工资待遇的调整请求，甲方应予以考虑。说明：乙方在试用期内有权提出对工资待遇的调整请求，甲方应充分考虑乙方的合理要求，保障乙方的合法权益。2.3乙方在试用期内有权提前解除劳动合同，但应提前通知甲方。说明：乙方在试用期内有权提前解除劳动合同，但应遵守合同约定的通知期限，以便甲方做好相应的安排。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应确保甲乙双方的信息真实可靠，不得隐瞒或歪曲事实。说明：第三方中介在介绍劳动者与用人单位之间应保持公正、客观的态度，确保双方获得准确的信息，避免因信息不实导致的纠纷。3.2第三方中介应协助甲乙双方处理劳动争议，提供专业的法律咨询和建议。说明：第三方中介在甲乙双方发生劳动争议时，应积极协助双方解决问题，提供专业的法律支持，维护双方的合法权益。3.3第三方中介应按照约定向甲乙双方收取中介费用，并开具合法的发票。说明：第三方中介在提供服务过程中，应按照合同约定向甲乙双方收取中介费用，并依法开具发票，确保交易的透明与合规。附件及其他补充说明一、附件列表：1.试用期员工手册2.试用期考核标准3.试用期工资待遇明细4.试用期福利政策5.试用期岗位职责说明6.试用期培训计划7.试用期劳动合同变更申请表8.试用期劳动合同解除申请表9.试用期劳动争议调解申请表10.试用期劳动争议诉讼起诉书11.试用期保密协议12.试用期知识产权保护协议13.第三方中介服务协议14.第三方中介费用收据二、违约行为及认定：1.劳动者在试用期内不符合录用条件，违反合同约定。2.劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度。3.劳动者在试用期内严重失职，给用人单位造成重大损失。4.劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作。5.用人单位未按照合同约定支付试用期工资。6.用人单位未按照合同约定提供劳动者应有的福利。7.用人单位未按照合同约定提供培训或指导。8.用人单位未按照合同约定解除或终止劳动合同。9.用人单位未按照合同约定支付经济补偿。10.用人单位未按照合同约定办理社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：1.试用期：指劳动者在被录用后，为全面了解其是否符合职位要求，由用人单位与劳动者约定一定期限的考查期。2.录用条件：指用人单位对劳动者提出的具体要求，包括但不限于学历、工作经验、技能等方面。3.规章制度：指用人单位为规范员工行为而制定的内部管理规则。4.失职：指劳动者在工作中因过错导致工作失误，给用人单位造成损失的行为。5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿金。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的社会保障制度。7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。8.保密义务：指劳动者在试用期内对用人单位的商业秘密承担保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应提供具体证据，依法解除劳动合同。2.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位应依法解除劳动合同。3.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失，用人单位应依法解除劳动合同。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作，用人单位应依法解除劳动合同。5.用人单位未按照合同约定支付试用期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.用人单位未按照合同约定提供劳动者应有的福利，劳动者可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。7.用人单位未按照合同约定提供培训或指导，用人单位应履行合同约定，提供必要的培训与指导。8.