职业病防治宣传教育培训制度

职业病防治宣传教育培训制度在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的职业病防治宣传教育培训制度，欢迎大家分享。职业病防治宣传教育培训制度1为进一步加强职业病危害防治知识的普及，提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》的规定，制定本制度。一、充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等知识，增强员工对职业病危害的防范意识。二、培训内容应包括：职业健康法律、法规、规章与标准等；职业健康基本知识；职业健康管理制度、岗位操作规程和职业病危害防护措施；正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；发生事故时的应急救援措施。三、培训对象与方式1、主要负责人和职业健康管理人员的教育培训。2、配备职业病危害因素监测人员，装备相应的`监测仪器设备。监测人员应当经培训合格；未经培训合格的，不得上岗作业。3、对员工进行上岗前、在岗期间的职业病危害防治知识培训，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章、标准和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个体劳动防护用品。上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于2学时。4、实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业健康培训教育。5、公司内转岗、新上岗及特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受职业健康培训教育，经考试合格，方可上岗作业。6、职业健康管理部门将职业健康教育培训情况建档保存。职业病防治宣传教育培训制度2一、目的和范围为加强和提高从业人员对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于我公司各部门管理和操作人员。二、职责和权限1、矿长负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施。2、安检科负责本矿安全和职业健康教育、制定煤矿职业卫生培训计划并组织实施。3、通风科根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传，协助有关部门组织员工培训。4、项目部负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。三、工作内容1、培训计划：通风科根据岗位特点每年1月份负责向安全科报告培训需求，安全科根据申报的培训需求和内外部变化的'情况进行培训。2、培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，每年累计培训时间不得少于4小时。3、培训内容：煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护设施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。4、培训形式：内部培训、外部委托培训。（1）内部宣传教育培训：a)新员工进矿－结合安全“三级教育”，介绍煤矿作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患、可能造成的危害；b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及矿井新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)煤矿按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识。（2）外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是煤矿主要负责人和职业健康管理人员。四、记录安全科应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。职业病防治宣传教育培训制度3企业职业病防治宣传教育培训管理制度1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。本制度适用于**公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。2编制依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《**省安全生产培训管理规定》《**省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责3.1分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。3.2人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责组织实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。主要职责是：a)负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。b)负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。c)负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。d)负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职业卫生安全教育与考核。3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。主要职责是:a)负责对组织本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。b)负责组织本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。c)负责本单位新上岗从业人员职业卫生教育工作；新上岗的员工在职业健康体检合格后，由所属单位对其进行上岗前的职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。d)负责建立本单位员工的职业卫生教育培训台帐，并妥善保存签字记录、考核资料等；3.5工会负责督促并协助开展本单位职业卫生宣传教育和培训。4教育培训内容与方法4.1基本要求4.1.1各部门、单位要重视职业病防治宣传教育培训，坚持做好职业病防治的宣传、教育、培训工作,提高员工的职业病防范意识和技能。4.1.2职业病防治宣传教育培训应当以自主培训为主，不具备培训条件时，也可以委托具有相应资质的职业病防治培训机构，对员工进行职业病防治宣传教育培训。4.1.3对职业病危害严重的岗位的劳动者，应进行专门的职业卫生培训，经考核培训合格后方可上岗作业。4.1.4对因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。4.1.5职业健康宣传教育培训工作实施分级实施及分级管理，可与安全教育培训工作同步实施，各实施单位应做好职业健康宣传教育培训相关记录，建立职业健康宣传教育培训档案，并对培训效果进行评估和改进。4.1.6建立《职业卫生宣传培训档案》，妥善保存至少3年。4.2教育培训方式及类别4.2.1教育培训方式分为宣传栏、集中讲座、参观学习、知识竞赛、现场教育、会议宣讲以及单位组织的实地应急演练等活动。4.2.2教育培训类别：主要负责人及管理人员教育培训、新员工教育培训、在职员工日常教育培训、外来工作人员培训等。4.2.2.1主要负责人和管理人员教育培训公司主要负责人和职业卫生安全管理人员，应具备与公司生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，必须接受专门的职业卫生安全培训，经安全生产监督部门对其职业卫生安全知识和管理能力考核合格，取得职业卫生安全资格证书后，方可履职。4.2.2.2新员工教育培训新员工入职前必须进行三级教育培训中的全部职业卫生相关内容培训，保证其具备本岗位职业病危害防护设施及应急救援设施操作、个人防护用品使用及自救互救所需的.知识和技能等，经考核合格后方能安排上岗作业。转岗、复岗员工必须完成三级教育培训中的部门级和班组级教育培训。4.2.2.3在职员工日常教育培训在职员工在岗期间的定期（不定期）开展职业卫生相关内容培训。4.2.2.4进入各生产区域参观学习及作业的人员，接待部门必须对其进行职业病防治教育，并在参观学习人员“外来参观人员危害告知卡”签字。教育内容主要包括：本单位所从事生产的特点、各生产装置存在的职业危害因素及防护措施、本单位发生的职业病危害事故案例及事故应急处理措施。4.3教育培训内容公司及所属各部门、单位职业病防治教育培训内容具体包括：1)国家职业病防治方针、政策，职业卫生相关法律、法规、规章及标准；2)单位职业病防治目标、管理机构、实施计划、方案及生产工艺流程等基本