公司禁止赌博及违法违规行为管理制度

公司禁止赌博及违法违规行为管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强公司的管理，维护员工的正常生产秩序和公司的良好形象，保障公司的合法权益，订立本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《企业法人登记管理条例》等相关法律法规订立，适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。第二条适用范围本制度适用于本公司的各个部门、岗位以及劳动合同关系。全部员工都应严格遵守本制度的要求。第三条定义赌博：是指以经济利益为目的，凭借运气、技术、计谋等方式进行的游戏或竞赛，包含但不限于赌博、下注、购买彩票、参加非法赌博网络平台等行为。违法违规行为：是指违反国家法律法规或者企业规章制度的行为，包含但不限于偷窃、贪污、挪用公款、有意破坏公司财物等行为。第二章员工禁止赌博及违法违规行为管理要求第四条员工意识培养公司将通过员工宣传教育、培训等方式，加强员工禁赌和遵纪守法意识的培养。要求员工自发遵守国家法律法规，加强责任感和法律意识。第五条禁止赌博及违法违规行为宣传公司将定期组织宣传活动，利用员工会议、企业内网、公示栏等途径，向员工宣传禁止赌博及违法违规行为的紧要性和危害性，提高员工的警惕性和自我管束意识。第六条内部监督和举报制度公司将建立健全内部监督机制，明确员工和职位的权限和责任，防止内部的违法违规行为。同时，公司将建立健全举报制度，对于员工发现的他人赌博及违法违规行为，可以通过指定的渠道进行举报，鼓舞员工乐观参加到违规行为的防备工作中。第三章赌博及违法违规行为查处和惩罚第七条查处原则公司将建立健全查处机制，对于发现的赌博及违法违规行为，将严厉查处。确保查处工作的公平公正。第八条查处程序掌握情况：公司将委派专人负责接收、登记、调查员工的举报和投诉。调审核实：公司将对举报的赌博及违法违规行为，进行调审核实，收集相关证据。处理决议：经过调审核实后，公司将依法依规做出处理决议，并进行相应的处理通知。第九条惩罚措施对于被查处的员工，依据违法违规行为的严重程度和情节轻重，公司将采取以下惩罚措施：诫勉谈话：对于初犯或情节较轻的违法违规行为，公司将进行诫勉谈话并做出书面记录。组织教育：对于情节较轻但需要查处的违法违规行为，公司将组织开展相关法律法规教育，并进行书面警示。行政惩罚：对于情节较重的违法违规行为，公司将依照相关法律法规进行行政惩罚，并在员工档案中做出相应记录。解除劳动合同：对于情节严重、给公司造成严重损失或涉嫌犯罪的违法违规行为，公司将解除员工劳动合同，并追究相关法律责任。第四章防范措施和监督机制第十条防范措施出勤管控：公司将通过考勤系统、巡检等方式，加强对员工的管控和监督。发现异常出勤行为，将进行核实和调查。监控防范：公司将利用视频监控设备等技术手段，对公司关键部位进行实时监控，保障公司的安全生产和员工的正常工作。第十一条监督机制监督委员会：公司将设立监督委员会，负责对公司内部的赌博及违法违规行为进行监督和查处。内部检查：公司将定期进行内部检查，对各个岗位、部门的操作行为、制度执行等进行检查和评估，发现问题及时予以整改。第五章附则第十二条违反制度处理对于有意隐瞒、诳骗、拒不执行的员工，公司将依照公司规章制度进行处理，包含警告、罚款、停职、辞退等。第十三条生效和修订本制度自颁布之日起生效。公司有权依据实际情况对本制度进行修订，并通过适当的渠道予以公布，修订