引进人才管理制度

引进人才管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的人才引进与管理工作，优化人才队伍结构，提升企业核心竞争力，订立本《引进人才管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度依据国家法律法规和相关政策规定，结合企业实际情况，旨在规范引进人才的具体程序、条件、权益和管束，确保引进人才的公正、公平、公开，为企业发展供应强有力的人才支撑。第二条适用范围本制度适用于我公司引进各类人才的工作，包含但不限于高层管理人才、专业技术人才、研发人员、营销人员等。第二章引进人才的程序第三条人才需求确认引进人才前，各部门应依据岗位需求和业务发展情况提出引进人才的申请，并报HR部门备案。HR部门将会同各相关部门进行确认，并编制人才引进计划。第四条人才需求公告人才引进计划确定后，HR部门将通过公司内部渠道或相关网络平台发布人才需求公告，公示招聘岗位、待遇和应聘条件等信息。公告期限不少于7个工作日，确保各类应聘者有充分的了解和申请的机会。第五条应聘申请审核应聘者提交应聘申请后，HR部门将对其简历进行审核，初步筛选符合条件的人员，并邀请其参加面试。第六条面试与考察面试由HR部门组织，参加面试的成员应及时供应面试记录和评审看法，经面试考察合格的应聘者将进入到下一环节。对于特殊岗位或特殊要求的应聘者，还可进行相关考察工作，如技术测试、背景调查等。第七条决策与录用HR部门将供应经过面试和考察的应聘者资料给招聘委员会，由招聘委员会对应聘者进行综合评估和决策。招聘委员会成员包含相关部门负责人、HR部门负责人等，要求实行多数同意原则。录用决策后，由HR部门向应聘者发出录用通知，并与其签订劳动合同。第八条入职和培训新员工入职前，HR部门将对其进行必需的培训布置，包含但不限于企业文化、岗位介绍、规章制度等。入职后，各部门应布置专人进行适应期培养和引导，帮忙新员工快速融入团队。第三章引进人才的条件与权益第九条引进人才的条件引进人才应符合以下条件：具备相应岗位所需的学历、专业知识、工作经验和技能；具备良好的职业道德和团队协作精神；清白无黑记录，无违法违纪行为；其他相关条件依据岗位要求和市场竞争情况确定。第十条引进人才的权益引进人才享有以下权益：薪资和福利待遇不低于企业的统一标准，考核和晋升依照企业管理规定执行；供应广阔的发展空间和晋升机会，鼓舞人才成长；享受培训和学习的机会，提升个人本领和专业技能；供应适合的工作环境和条件，保障人才的工作效率和安全。第四章引进人才的管束和退出机制第十一条引进人才的管束引进人才应遵守企业的规章制度，听从公司管理，履行职责，完成工作任务，保守企业商业秘密，不得泄漏或私自利用。第十二条开展绩效考核引进人才将参加公司的绩效考核制度，平等地接受绩效评估，依据绩效结果进行薪酬调整和晋升。第十三条严重违纪或工作不达标处理对于严重违纪或工作不达标的引进人才，依照公司相关规定，可以采取警告、降职、解聘等惩罚措施。第十四条合同解除和离职引进人才与企业签订的劳动合同如有解除需求，应依照法律规定和合同商定执行。引进人才自己乐意离职的，需提前向HR部门提交离职申请，并办理离职手续。第十五条人才库管理对于引进人才，HR部门将建立人才库，实时跟踪和管理引进人才的工作表现和发展情况，为公司的人才储备供应依据。第五章附则第十六条解释权本制度由HR部门负责解释和调整，并报公司高层管理层备案。第十七条生效与修改本制度自颁布之日起生效。如有需要修改，应经HR部门提出，经公司高层管理层审议通过后执行。第十八条其他事项引进人才管理工