药店聘用协议书

药店聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、合同期限1.本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。2.乙方的工资不低于当地最低工资标准。3.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。六、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除劳动合同。八、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。九、保密事项1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。2.乙方在离职后一年内，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同原件9.甲方规章制度复印件10.乙方填写的入职登记表11.乙方填写的个人信息表12.乙方填写的工资银行账户信息表13.甲方提供的劳动合同范本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，或提供的设施和用品不符合国家规定。2.甲方未按时足额支付乙方工资，低于当地最低工资标准。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按约定支付乙方社会保险待遇。4.甲方未按约定提供乙方职业健康检查。5.甲方未按约定提供乙方年休假或其他休假权利。6.甲方未按约定解除或终止劳动合同，或未支付乙方经济补偿。7.甲方未按约定保密乙方提供的商业秘密、技术秘密等敏感信息。8.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。9.乙方未按约定履行工作职责，导致甲方损失。10.乙方未按约定缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同给予的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。8.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和用品，或向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，或向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，或向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方未按约定提供乙方职业健康检查。解决办法：乙方可以要求甲方安排职业健康检查，或向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按约定提供乙方年休假或其他休假权利。解决办法：乙方可以要求甲方支付未休年休假工资，或向劳动监察部门投诉。6.问题：甲方未按约定解除或终止劳动合同，或未支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，或向劳动监察部门投诉。7.问题：甲方未按约定保密乙方提供的商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：乙方可以要求甲方采取措施保护其秘密，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方与员工解除或终止劳动合同。4.甲方为员工提供劳动保护设施和劳动保护用品