人事代理协议书人事代理合同书

人事代理协议书人事代理合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（人事代理机构）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方需要对部分或全部员工的人事管理进行委托，乙方具有提供人事代理服务的资质和能力，经双方友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。第一条人事代理范围1.1甲方委托乙方代理的人事管理事项包括：（1）员工档案管理；（2）社会保险及公积金缴纳；（3）工资发放；（4）劳动关系协调；（5）人力资源政策咨询及相关培训；（6）其他双方约定的人事管理事项。第二条人事代理期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应于协议期满前____个月协商签订新的协议。第三条人事代理费用3.1甲方应按照乙方提供的代理服务项目及收费标准支付相应的代理费用。具体收费标准详见附件。3.2甲方支付代理费用时，应向乙方提供真实、合法的发票。第四条双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务：（1）提供真实、准确的员工信息及资料；（2）按时支付代理费用；（3）对乙方提供的服务进行监督和评价；（4）遵守国家有关劳动法律法规，不得损害员工的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）按照约定提供人事代理服务，确保服务质量；（2）妥善管理甲方员工档案，确保信息安全；（3）按时足额缴纳社会保险和公积金；（4）合理发放工资，维护员工的合法权益；（5）协助甲方处理劳动关系纠纷；（6）提供人力资源政策咨询及培训服务。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（人事代理机构）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________签订日期：____年__月__日附件：1.员工档案管理费：____元/人·年2.社会保险及公积金缴纳费：____元/人·月3.工资发放服务费：____元/人·月4.劳动关系协调费：____元/次5.人力资源政策咨询及相关培训费：____元/次6.其他人事管理服务费：具体费用根据实际服务内容协商确定。一、附件列表：1.人事代理服务收费标准二、违约行为及认定：1.甲方违反本协议的约定，提供虚假信息或资料，导致协议无法履行或造成乙方损失的，视为违约行为。2.甲方未按时支付代理费用，视为违约行为。3.甲方违反国家有关劳动法律法规，损害员工合法权益的，视为违约行为。4.乙方未按照约定提供人事代理服务，导致协议无法履行或造成甲方损失的，视为违约行为。5.乙方未妥善管理甲方员工档案，泄露商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将其部分或全部人事管理事务委托给专业的代理机构进行处理的行为。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指住房公积金，是国家和地方政府为解决职工住房困难问题，由用人单位和职工共同缴纳的一种住房储蓄。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到员工对人事代理服务有异议时，应及时与乙方沟通，协商解决问题。2.遇到人事代理服务费用争议时，应参照附件中的收费标准进行协商解决。3.遇到乙方未按照约定提供服务时，甲方有权要求乙方立即改正，并承担违约责任。4.遇到劳动关系纠纷时，甲方应与乙方共同协商解决，必要时可寻求法律途径解决。5.遇到保密信息泄露时，应立即启动应急预案，采取补救措施，并向对方追究违约责任。五、所有应用场景：1.甲